23 / 82
23
Kommentarer
Funksjonstid
Verneombudet velges for to år av gangen. Verneombudet kan verken velges for
kortere eller lengre tid enn to år.
Det kan være gunstig at verneombudene gjenvelges for flere perioder, hvis
det ikke foreligger særlige grunner for å skifte dem ut. Det kan ta lang tid å
komme inn i dette arbeidet, og det er viktig med erfaring.
Verneombudet kan ikke legge ned vervet eller nekte å utøve verneombuds-
funksjonen i valgperioden. Funksjonen som verneombud faller bare bort når
han eller hun ikke lenger arbeider innen verneområdet.
Verneombudets oppgaver/myndighet
Verneombudets oppgaver går først og fremst ut på å se til at lovens krav til
arbeidsmiljøet blir oppfylt. Det er imidlertid arbeidsgiveren som skal sørge
for at disse kravene blir oppfylt. Det at verneombudet er tillagt tilsyns- og
kontrollfunksjoner, betyr ikke at arbeidsgivernes ansvar innskrenkes. Dersom
loven eller forskriftene er overtrådt, blir ikke arbeidsgiveren ansvarsfri ved
å vise til at verneombudet ikke har påtalt forholdet. Verneombudets ansvar
og arbeidsgivers plikt til å involvere verneombudet gjelder alle arbeidsmiljø-
forhold som aml. kapittel 4 regulerer. Det gjelder ikke minst lovens krav til
organisering, tilrettelegging og ledelse av arbeidet (aml. §§ 4–1 andre ledd
og 4–2), for eksempel at det så langt som mulig legges til rette for faglig og
personlig utvikling, at unødig og uheldig tidspress unngås, og at arbeidsta-
kerne gis mulighet for medvirkning. Det omfatter også mellommenneskelige