21 / 82
21
Kommentarer
for eksempel klubbformannen, skal være verneombud. Den som er valgt til
klubbformann, kan likevel selvsagt også velges til verneombud.
Etter at valgstyret har innhentet forslag på kandidater, skal navnene på
kandidater og forslagsstillere gjøres kjent. Hvis en kandidat er foreslått av
flere, skal samtlige forslagsstillere oppgis.
Stedfortreder
Det er ikke krav om å velge stedfortreder for verneombud. Det kan imidler-
tid være hensiktsmessig hvis verneombudet ofte må forlate sin arbeidsplass
og arbeidet er av en slik art at det er nødvendig å ha et verneombud til stede.
Også i forbindelse med ferier, permisjoner eller overgang til annet arbeid vil
det være hensiktsmessig at en stedfortreder er valgt.
Reglene for verneombud gjelder også for stedfortreder.
Verneombudsplikten
Dersom ingen i bedriften tar noe initiativ til å få valgt eller utpekt et verne-
ombud, vil Arbeidstilsynet i første omgang gi bedriften pålegg om å orga-
nisere vernetjenesten. Hvis arbeidsgiveren ikke etterkommer pålegget, skal
Arbeidstilsynet gå fram slik det er vanlig ved håndhevelser av pålegg. Hvis
arbeidstakerne motsetter seg å velge verneombud, vil Arbeidstilsynet normalt
ta et møte med partene, informere om verneombudsordningen og forsøke å
motivere arbeidstakerne til å avholde valg. Hvis man likevel ikke lykkes å velge
verneombud etter denne prosessen, bør arbeidsgiveren utpeke verneombudet
etter forskriftens § 3-2. Kan den som da blir utpekt til verneombud, nekte å
motta vervet? Etter aml. § 2–3 (1) andre punktum er arbeidstakerne pliktige
til å delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet. Spørsmålet synes derfor
løst, selv om det kan virke lite gunstig for arbeidstakerne å ha et verneombud
som motsetter seg vervet.