Previous Page  17 / 82 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 17 / 82 Next Page
Page Background

17

Kommentarer

Verneombudet er det grunnleggende leddet i vernetjenesten og skal i utgangs-

punktet velges i alle virksomheter som omfattes av arbeidsmiljøloven. Loven

åpner imidlertid for at partene i de helt små virksomhetene kan avtale en

annen ordning, herunder at det ikke skal være verneombud. Forutsetningen

for at virksomheten kan sløyfe vanlig verneombudsordning, er imidlertid at

det fastsettes en annen ordning som ivaretar vernespørsmål på en tilfredsstil-

lende måte. I virksomheter hvor det er en tillitsvalgt, er det naturlig at ved-

kommende tar seg av kontakten om vernespørsmål.

Ved beregning av antall arbeidstakere for å avgjøre om det kan avtales at

vernearbeidet skal drives av andre enn et verneombud, skal alle arbeidstakere

– også deltids- og timeansatte – regnes med. Dette gjelder selv om de bare

arbeider noen få timer per uke. Ved avgjørelsen av om det skal opprettes ar-

beidsmiljøutvalg, er beregningsgrunnlaget et annet, jf. forskriftens § 3-7.

Hvem kan velges som verneombud

For at man skal kunne velges til verneombud, må man være arbeidstaker. Den

som velges, bør ha vært i virksomheten et par år eller ha erfaring fra en liknen-

de arbeidsplass. Det er arbeidstakerne selv som alene avgjør hvem de ønsker

som verneombud. Arbeidstakerne kan likevel ikke velge arbeidsgiveren eller

den som i arbeidsgiverens sted leder virksomheten. Når det gjelder arbeidsta-

kere som har til oppgave å lede eller kontrollere andre, er disse valgbare, men

normalt bør arbeidsledere ikke velges, fordi det lett kan bli konflikt mellom

rollene som verneombud og arbeidsleder. Bortsett fra virksomhetens øverste

daglige leder vil alle arbeidstakere ha stemmerett. Se for øvrig det som står om

valg under AMU.

Flere verneombud

Om det bør være flere verneombud ved virksomheten, avgjøres konkret ut fra

de faktorene som er nevnt i loven § 6–1 (2). Arbeidstakerne skal normalt hen-

vende seg til verneombudet på det området de til enhver tid arbeider. Grupper

av arbeidstakere som jobber utenom de fastlagte verneområdene, kan velge

egne verneombud. Disse verneombudene skal i så fall bare kontaktes når det