13 / 82
13
Kommentarer
er «passende» i lovens forstand, men som arbeidstakeren er kvalifisert til. Det
innebærer imidlertid ikke en plikt for arbeidstakeren til å ta imot slikt arbeid.
Manglende medvirkning fra arbeidstakeren ved utarbeiding og gjennomføring
av oppfølgingsplaner kan også føre til bortfall av sykepenger, se folketrygdlo-
ven § 8–8.
Medvirkning fra arbeidstakere eller deres representanter i det
systematiske HMS-arbeidet mv.
Det følger aml. § 3–1 at utøving av det systematiske helse-, miljø- og sikker-
hetsarbeidet skal skje i samarbeid med virksomhetens tillitsvalgte. Med tillits-
valgte menes her både ordinære fagforeningstillitsvalgte, verneombud og andre
representanter for arbeidstakerne.
Forskriftens § 2 -1 gir en generell regel om at planlegging og vurdering av ar-
beidsmiljøet og gjennomføring av nødvendige og forebyggende tiltak skal skje
i samarbeid med arbeidstakerne, verneombudet og tillitsvalgte. Andre ledd om
ergonomisk belastende arbeid er en implementering av EU-bestemmelser og
innebærer ikke at utviklingstiltak som forebygger skader forbundet med andre
typer belastninger, ikke skal iverksettes i samarbeid med tillitsvalgte.
Forskriftens § 7–1 pålegger arbeidsgiveren å vurdere risikoen for arbeidsta-
kernes helse og sikkerhet ved planlegging, tilrettelegging og gjennomføring av
arbeid. Bestemmelsens femte ledd slår fast at slik risikovurdering skal foretas i
samarbeid med arbeidstakerne eller deres representanter. Disse bestemmelsene
har til felles at det ved uenighet er arbeidsgiverens rett i kraft av styringsretten å
ta den endelige avgjørelsen. Arbeidstakerne har imidlertid rett til informasjon,
rett til å uttale seg og rett til å drøfte med arbeidsgiveren før avgjørelsen tas.