9 / 82
9
Kommentarer
Arbeidstakers medvirkningsplikt etter aml. § 2–3
Det er arbeidsgiverens ansvar å sørge for at arbeidsmiljøloven med forskrifter
blir overholdt. Dette gjelder også lovgivningens bestemmelser om arbeidsta-
kernes medvirkning.
Arbeidsgiveren er likevel naturlig nok avhengig av arbeidstakernes delta-
kelse for å kunne skape et godt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidstakerne.
Loven pålegger derfor også alle arbeidstakere plikt til å medvirke til det syste-
matiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet og plikt til å delta i det organiserte
vernearbeidet. Deltakelse i vernearbeidet innebærer at arbeidstakerne har plikt
til å være med på å velge verneombud og arbeidsmiljøutvalg og å bidra til at
vernearbeidet fungerer ved for eksempel å si sin mening om forhold som har
betydning for arbeidsmiljøet. Normalt har arbeidstakerne også plikt til å la seg
velge som verneombud eller medlem av arbeidsmiljøutvalget. Arbeidstakerne
skal dessuten aktivt medvirke ved gjennomføring av tiltak som blir satt i verk
for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.
Arbeidsmiljøloven § 2–3 andre ledd pålegger arbeidstakeren en rekke kon-
krete handleplikter som skal bidra til å sikre et sikkert og godt arbeidsmiljø.
Påbud om bruk av verneutstyr
etter andre ledd bokstav a
kan følge av instruks
fra arbeidsgiver, direkte av forskrift eller av pålegg fra Arbeidstilsynet. Arbeids-
takeren må i sitt arbeid opptre forsvarlig og bidra til å hindre ulykker, skader
og sykdommer, for eksempel unnlate å fjerne verneinnretninger på maskiner
selv om de fremstår som upraktiske. Brudd på bestemmelsen kan i alvorlige
tilfeller straffes etter aml. § 19–2, også dersom arbeidstakeren bare utsetter seg
selv for fare.
Bestemmelsen i andre ledd bokstav c fastsetter arbeidstakers plikt til å
avbryte
farlig arbeid
. I Rt. 1989 s. 329, som handlet om en polititjenestemann som
nektet å adlyde ordre, slo Høyesterett fast at det «etter en objektiv vurdering
må foreligge en fare som ut fra arbeidsforholdet og omstendighetene for