15 / 82
15
Kommentarer
Krav til medvirkning etter aml. § 4–2
Lovens § 4–3 første ledd fastsetter at arbeidstakerne og deres tillitsvalgte ved
utforming av systemer som brukes ved planlegging og gjennomføring av
arbeidet, skal informeres, gis opplæring og anledning til å medvirke. Bestem-
melsen omfatter alle slags styringssystemer enten de er databaserte eller ikke,
også internkontrollsystemer. Også i denne sammenhengen vil arbeidsgiveren
ved uenighet ha rett til å ta den endelige beslutningen i kraft av styringsretten.
Arbeidstakerne har imidlertid rett til informasjon og til å drøfte synspunktene
med arbeidsgiveren før avgjørelsen tas. Representanter for de ansatte skal delta
i eventuelle prosjektgrupper eller andre prosesser som iverksettes for å utrede
behovet for, planlegge eller gjennomføre nye eller endrede systemer.
Andre ledd handler om utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon. Bestem
melsen sier blant annet i bokstav c at det ved utformingen av den enkelte
situasjonen skal legges vekt på å gi arbeidstakeren mulighet for selvbestem
melse, innflytelse og faglig ansvar. Arbeidsgiveren må balansere virksomhetens
behov for styring opp mot arbeidstakerens behov for å kunne påvirke hvordan
jobben skal utføres, og under hvilke betingelser. Hensynet til påkrevd frihet i
arbeidet og til å utvise faglig ansvar, skal gis gjennomslag foran andre hensyn
hvis det er nødvendig for å unngå negative virkninger og alternative virkemid-
ler ikke er aktuelle.