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Finance
E.4
Etats financiers consolidés
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Plan d’actions gratuites
En juillet 2016, le Groupe a mis en place un nouveau plan d’actions gratuites dont les caractéristiques sont les suivantes :
Date d’acquisition
26-juil-19
Nombre d’instruments attribués
947 884
Cours de l’action à la date d’attribution
(en euros)
86,05
Durée de vie
3 années
Période d’incessibilité
-
Taux sans risques à la date d’attribution
(en %)
-0,047
Coût de prêt emprunt
(en %)
4,0
Dividende prévu
(en %)
1,2
Taux de rotation salarial attendu
5% par an
Juste valeur des instruments attribués
(en euros)
83,00
Charge enregistrée en 2016
(en millions d’euros)
6,2
La charge totale enregistrée durant l’exercice en « Autres produits et charges opérationnels » au titre des plans d’actions gratuites se
détaillait comme suit :
(en millions d’euros)
Exercice 2016
Exercice 2015
Plans 2016
6,2
-
Plans 2015
11,0
4,6
Plans 2014
14,9
9,0
Plans 2013
4,3
10,9
Plan 2012
-
0,1
Plan 2011
0,3
1,5
TOTAL
36,7
26,1
Le tableau ci-dessous détaille l’évolution des options de souscription d’actions d’Atos SE en circulation durant l’exercice :
Exercice 2016
Exercice 2015
Nombre d’actions
Moyenne pondérée
du prix d’exercice
Nombre d’actions
Moyenne pondérée
du prix d’exercice
En circulation en début d’année
1 294 524
40,0
2 806 747
39,5
Exercées durant l’année
-496 607
35,1
-1 399 483
40,7
Expirées durant l’année
-149 288
60,0
-112 740
50,0
En circulation en fin de période
648 629
34,1
1 294 524
40
Exerçables à la fin de l’année, en dessous
du cours de l’action à la fin de l’exercice*
648 629
34,1
1 294 524
40
Cours de l’action à la fin de l’exercice : 100,25 euros au 31 décembre 2016 et 77,40 euros au 31 décembre 2015.
*
Les options d’Atos SE en circulation à la clôture ont une durée de vie contractuelle résiduelle moyenne pondérée de 2,3 années (contre
2,8 années en 2015). Ces options étaient toutes exerçables.
Plan d’actionnariat salarié
Plan d’actionnariat salarié « Sprint » (Atos)
En décembre 2016, le Groupe a mis en place un nouveau plan
d’actionnariat salarié appelé « Sprint 2016 ».
Groupe. Ce nouveau plan offrait aux salariés éligibles, un prix de
souscription des actions incluant une décote de 20%, une
période d’incessibilité des actions de 5 ans et un abondement sur
les trois premières actions souscrites.
Ce plan a été proposé à la majorité des employés au sein du
de 20%).
Au titre de « Sprint 2016 », le Groupe a émis 294 965 actions au
prix de référence de 95,0 euros (avant application de la décote
Le coût d’incessibilité pour la période de 5 ans est pris en
compte dans le calcul de la charge de ce plan selon les
conditions suivantes :
taux d’intérêt sans risques : 0,11% ;
•
spread de crédit : 5,0%.
•