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Als examinierte Krankenpflegerin
und auszubildende Kauffrau imGe-
sundheitswesen ist Nicole Bastijans
ein Glücksfall im Amt der gewählten
Azubisprecherin der Seniorenhaus
GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria.
Die 25-Jährige bringt aus beiden
Arbeitsfeldern, der Pflege und der
Verwaltung, fundierte Erfahrungen
für die Funktion der Sprecherin ein.
Das CellitinnenForum sprach mit
ihr.
Frau Bastijans, wir haben etwa 120
Auszubildende in der Seniorenhaus
GmbH. Welche Berufsrichtung ha-
ben Sie gewählt?
Ich werde Kauffrau imGesundheits-
wesen. Für mich ist das eine span-
nende Sache, die andere Seite der
Pflege und der Gesundheitseinrich-
tungen zu erleben, die man so von
außen nicht sieht: Wie organisiert
sich ein Unternehmen im Gesund-
heitswesen, was kostet das alles,
und wie viel muss die Einrichtung
tun, damit die Kosten auch wieder
reinkommen? Das ist eine Innen-
sicht, die man in der Pflege kaum
hat. Da machen einem die starren
Fallpauschalen Kopfzerbrechen. In
der Pflege zu arbeiten, ist unter sol-
chen Bedingungen manchmal ein
Trauerspiel. Ich habe mein Examen
in der Geriatrie gemacht und bin
dann in die Altenpflege gewechselt;
dort fand ich die Arbeit wesentlich
zufriedenstellender, denn hier kann
ich echte Pflegebeziehungen auf-
bauen. Die Strukturen hinter der
Pflege fand ich aber auch spannend
und so habe ich beschlossen, noch-
mal neu zu lernen.
Wie fühlt es sich an, die Brücke
zwischen der Geschäftsführung
und den Jüngeren im Unternehmen
zu sein?
Die niedrige Wahlbeteiligung hat
mich schon nachdenklich gemacht.
Wollen die Auszubildenden eigent-
lich ein Sprachrohr? Werden sie es
nutzen? Bislang hat sich keiner mit
Problemen gemeldet, aber ich bin
dafür bereit, mit den Verantwort-
lichen für die Azubis nach Lösungen
zu suchen. Ich möchte für alle und
alles ansprechbar sein: für Lob und
Kritik, für fachliche Fragen, wenn
es darum geht, eine Drittmeinung
einzuholen. Aber ich bin auch für
pflegerisch-medizinische Fragen
offen. Außerdem stehe ich unter
Schweigepflicht für das, was mir
anvertraut wird; ich denke, dass
dies auch sehr wichtig ist.
Die Seniorenhaus GmbH möchte
die Azubis mit einem Extra-Pro-
gramm zur Fortbildung fördern. Wie
sehen Sie dieses Angebot?
Das ist ein supertolles Angebot.
Ich wünsche mir, dass möglichst
viele daran teilnehmen, weil es uns
auch zusammenbringt, über die Re-
gionen und Funktionen hinweg et-
was Tolles gemeinsam zu machen.
Außerdem sind das auch Themen,
die uns Azubis wirklich helfen
können.
Was würden Sie unserem Unter-
nehmen als Ratschlag mit auf den
Weg geben?
Azubis sind die Arbeitnehmer von
morgen. Pflegt eure Azubis.
Danke für das Gespräch und viel
Erfolg in Ihrer Funktion!
Nicole Bastijans setzt sich ein
Die Stimme der Auszubildenden
Azubi Extra: Ein Fortbildungsprogramm nur für Azubis
In diesem Jahr bietet die Senioren-
haus GmbH für die Auszubilden-
den besondere Angebote an: In
fünf Extra-Fortbildungsangeboten
kann der Unternehmensnach-
wuchs sich weiter entfalten. Vom
Rollenwechsel aus dem Azubista-
tus in die Verantwortlichkeit, so
will eine Schulung die meist noch
jungen Menschen imÜbergang zu
Festanstellung und Verantwortung
stärken. Sie lernen, schwierige Ge-
spräche zu führen oder mit dem
Bogen ins Schwarze zu treffen.
Ein weiteres Angebot: Tanzen als
Chance, Menschen mit Demenz
zu erreichen.
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CellitinnenForum 4/2017
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