UPM vuosikertomus 2015

UPM Vuosikertomus 2015

sisältö

Johdon palkitseminen

Toimitusjohtajan ja johtajiston muiden jäsen-

ten palkitseminen koostuu peruspalkasta ja

luontoisetuuksista, suoritusperusteisista

lyhyen ja pitkän aikavälin kannustepalkkioista

ja eläke-etuuksista. Hallitus päättää toimitus-

johtajan ja muiden johtajiston jäsenten palkit-

semisesta vuosittain palkitsemisvaliokunnan

ehdotusten perusteella. Hallitus hyväksyy myös

lyhyen ja pitkän aikavälin kannustejärjestel-

mien ehdot, jotka palkitsemisvaliokunta val-

mistelee. Pitkän aikavälin kannustejärjestel-

mien valmistelussa valiokunta käyttää apuna

riippumattomia ulkopuolisia asiantuntijoita.

Yhtiön johdon palkitsemisen tavoitteena on

edistää yhtiön pitkän aikavälin taloudellista

menestystä, kilpailukykyä ja omistaja-arvon

suotuisaa kehitystä. Palkitseminen koostuu

kiinteistä ja muuttuvista osatekijöistä. Muuttu-

vat osatekijät perustuvat ennalta määrättyihin

ja mitattaviin suoritus- ja tuloskriteereihin, ja

niille on asetettu enimmäisrajat. Lisätietoja

muuttuvista osatekijöistä on palkka- ja palkkio-

selvityksessä osoitteessa

www.upm.fi/hallin-

nointi.

Peruspalkka maksetaan kuukausittain

rahana. Peruspalkkaan sisältyvät luontoisetuu-

det eli esimerkiksi auto- ja puhelinetu. Lyhyen

aikavälin kannustepalkkiot perustuvat yhtiön

lyhyen aikavälin kannustejärjestelmään, ja ne

maksetaan vuosittain rahana. Palkkion määrä

perustuu johtajan asemaan ja vuosittain asetet-

tavien tavoitteiden saavuttamiseen.

Pitkän aikavälin kannustepalkkiot perustu-

vat toimitusjohtajalle, muille johtajiston jäse-

nille ja keskeisissä tehtävissä toimiville johta-

jille suunnattuun tulosperusteiseen

osakepalkkiojärjestelmään. Järjestelmä koos-

tuu vuosittain alkavista kolmen vuoden mittai-

sista ohjelmista, ja palkkiot maksetaan yhtiön

osakkeina kolmen vuoden ansaintajakson

jälkeen. Annettavien osakkeiden määrä perus-

tuu johtajan asemaan ja vuosittain asetettujen

tavoitteiden saavuttamiseen. Pitkän aikavälin

kannustepalkkioita maksetaanmyös konsernin

muille avainhenkilöille viivästetyn osakepoh-

jaisen kannustepalkkiojärjestelmän perus-

teella.

Yhtiön lyhyen ja pitkän aikavälin kannuste-

järjestelmiä sekä toimitusjohtajan ja muiden

johtajiston jäsenten irtisanomiskorvauksia ja

eläke-etuuksia on kuvattu palkka- ja palkkio-

selvityksessä, joka on saatavilla osoitteessa

www.upm.fi/hallinnointi.

Toimitusjohtajan palkitseminen

Toimitusjohtajan vuosipalkka ja muut talou-

delliset etuudet on esitetty alla olevassa taulu-

kossa.

TOIMITUSJOHTAJAN

PALKITSEMINEN

Palkat ja etuudet

(1 000 euroa)

2015 2014

Palkka

1 052 1 052

Lyhyen aikavälin

kannustepalkkiot

856 627

Osakepalkkiot

824 –

Etuudet

Yhteensä

2 759 1 706

Henkilökohtainen pidätetty

ansiotulovero Suomessa

1 381 927

UPM:n suorittamat ja veroviranomaisille

toimittamat ennakonpidätykset maksetuista

palkoista ja etuuksista.

JOHTAJISTON

PALKITSEMINEN

Palkat, palkkiot ja etuudet

(1 000 euroa)

2015 2014

Palkat

3 455 3 457

Lyhyen aikavälin

kannustepalkkiot

1 733 869

Osakepalkkiot

1 805 –

Etuudet

238 249

Yhteensä

7 231 4 575

JOHTAJISTON JÄSENET

Johtaja

Jäsen vuodesta Asema UPM:llä

Osakeomistukset

31.12.2015

Osakeomistukset

31.12.2014

Jussi Pesonen

2001

Toimitusjohtaja

220 275

195 280

Bernd Eikens

2013

UPM Paper ENA -liike-

toiminta-alueen johtaja

13 747

10 000

Pirkko Harrela

2004

Sidosryhmäsuhdejohtaja

40 870

35 488

Tapio Kolunsarka

2013

UPM Raflatac -liike-

toiminta-alueen johtaja

13 588

10 000

Tapio Korpeinen

2008

Talous- ja rahoitusjohtaja, UPM

Energy -liiketoiminta-alueen johtaja

54 747

45 792

Juha Mäkelä

2008

Lakiasiainjohtaja

37 500

32 068

Jyrki Ovaska

2002

Teknologiajohtaja

74 269

64 612

Kim Poulsen

(31.10.2015 asti)

2013

UPM Paper Asia -liike-

toiminta-alueen johtaja

–

Riitta Savonlahti

2004

Henkilöstöjohtaja

17 803

16 570

Mika Sillanpää

2013

UPM Plywood -liiketoiminta-

alueen johtaja

11 883

10 117

Kari Ståhlberg

2013

Strategiajohtaja

7 229

4 212

Heikki Vappula

2010

UPM Biorefining -liike-

toiminta-alueen johtaja

17 111

10 000

Yhteensä

509 022

434 139

UPM:n julkiseen sisäpiiriin kuuluvat johtajat. Heidän yllä esitetyt osakeomistuksensa sisältävät

heidän lähipiirinsä ja määräysvaltayhteisöjensä mahdollisesti omistamat osakkeet.

Yhtiön johto

Jussi Pesonen on toiminut UPM-Kymmene

Oyj:n toimitusjohtajana tammikuusta 2004

lähtien. Maaliskuusta 2007 alkaen hän on

kuulunut myös yhtiön hallitukseen. Toimitus-

johtaja johtaa yhtiön päivittäistä liiketoimin-

taa hallituksen antamien ohjeiden ja määräys-

ten mukaisesti. Toimitusjohtajan tehtäviä ja

vastuita on kuvattu vuoden 2015 selvityksessä

hallinto- ja ohjausjärjestelmästä ja osoitteessa

www.upm.fi/hallinnointi.

Yhtiön operatiivisessa johtamisessa toimi-

tusjohtajaa avustavat johtajisto, liiketoiminta-

alueiden hallitukset ja strategiaryhmä kuten

vuosikertomuksen sivulla 63 olevassa kaavi-

ossa on esitetty.

Yhtiön johtamisjärjestelmää muutettiin

vuoden kuluessa tarkoituksena luoda suora-

viivaisempi johtamiskanava konsernitasolta

liiketoiminta-aluetasolle. Tämän muutoksen

seurauksena UPM otti käyttöön uuden liike-

toiminta-aluetason päätöksentekotahon,

liiketoiminta-alueiden hallitukset. Myös

johtajiston ja strategiaryhmän roolit mietit-

tiin uudelleen. Näiden johtoelinten tehtävät,

vastuut ja kokoonpano on esitelty alla. Johta-

jiston jäsenillä on edelleen päävastuu johta-

mastaan liiketoiminta-alueesta ja konserni-

toiminnosta.

Johtajisto koostuu liiketoiminta-alueiden

ja konsernitoimintojen johtajista, ja se on

vastuussa konsernitason toimintaperiaattei-

den ja menettelytapojen hyväksymisestä ja

toimeenpanosta. Toimitusjohtaja toimii

johtajiston puheenjohtajana.

Liiketoiminta-alueiden hallituksiin kuulu-

vat niiden puheenjohtajana toimivan toimi-

tusjohtajan lisäksi talous- ja rahoitusjohtaja,

konsernitoimintojen johtajat sekä kyseessä

olevan liiketoiminta-alueen johtaja. Liiketoi-

minta-alueiden hallitukset ovat vastuussa

liiketoiminta-aluetason päätöksenteosta

asioissa, jotka liittyvät kunkin liiketoiminta-

alueen strategiaan, budjettiin, tulokseen,

operatiivisiin investointeihin, kaupallisiin

strategioihin, liiketoiminnan kehityssuunni-

telmiin, liiketoiminta- ja strategisiin riskeihin,

strategisiin ja organisatorisiin muutoksiin

sekä henkilöstöasioihin.

Strategiaryhmän puheenjohtaja on toimi-

tusjohtaja, ja sen muut jäsenet ovat talous- ja

rahoitusjohtaja sekä strategia-, teknologia- ja

lakiasiainjohtajat. Ryhmä avustaa toimitus-

johtajaa konsernin strategioiden, strategisten

hankkeiden, investointien, yritysjärjestelyjen

ja muiden strategisten kehityshankkeiden

valmistelussa hallituksen päätettäväksi.

Johtajiston jäsenet sekä heidän tehtävänsä

ja osakeomistuksensa yhtiössä on esitetty alla

olevassa taulukossa, ja heidän vastuualueensa

viereisellä sivulla olevassa kaaviossa. Kim

Poulsen toimi UPMPaper Asia -liiketoiminta-

alueen johtajana ennen kuin hän jätti yhtiön

lokakuun 2015 lopussa. UPMPaper ENA

-liiketoiminta-alueen johtaja Bernd Eikens

nimitettiin hänen seuraajakseen joulukuussa

2015 ja hän aloitti uudessa tehtävässään

1.2.2016. Bernd Eikensin seuraajaksi UPM

Paper ENAn johtajaksi nimitettiinWinfried

Schaur 8.2.2016 alkaen.

Johtajien henkilötiedot, työhistoria ja

luottamustoimet on esitetty vuosikertomuk-

sen sivuilla 73–74 sekä osoitteessa

www.upm.fi/hallinnointi.

Johtajiston palkitseminen

Johtajiston jäsenten (toimitusjohtajaa lukuun

ottamatta) vuotuiset palkat ja muut taloudelli-

set etuudet on esitetty alla olevassa taulukossa.

Lue lisää:

www.upm.fi/hallinnointi

lyhyesti

STRATEGia

liiketoiminnot

Sidosryhmät

hallinnointi

tilinpäätös

johtajiston jäsenten vastuualueet

Toimitusjohtaja

Jussi Pesonen

Talous- ja rahoitusjohtaja

Tapio Korpeinen

Heikki Vappula

UPM Biorefining

Lakiasiainjohtaja

Juha Mäkelä

Tapio Korpeinen

UPM Energy

Strategiajohtaja

Kari Ståhlberg

Tapio Kolunsarka

UPM Raflatac

Teknologiajohtaja

Jyrki Ovaska

Bernd Eikens

UPM Paper Asia

Henkilöstöjohtaja

Riitta Savonlahti

Winfried Schaur

UPM Paper ENA

Sidosryhmäsuhdejohtaja

Pirkko Harrela

Mika Sillanpää

UPM Plywood

Mukaan lukien talous, rahoitus, sijoittajasuhteet, IT, hankinta ja kiinteistöt (ml. metsät Suomessa)

Mukaan lukien investointihallinta, T&K ja uusien liiketoimintojen kehitys (biokomposiitit, biokemikaalit)

Mukaan lukien brändi ja viestintä, ympäristö ja vastuullisuus, yhteiskuntasuhteet