4 / 44
4
La Ley de Protección al Paciente y
Cuidados de Salud Asequibles
(ACA), a la que comúnmente
se denomina "
Obamacare
", logró cambios de gran alcance con relación a la obtención y el pago
del seguro de salud. Promulgada en 2010, la ACA requiere que aquellas personas elegibles que
no reciban los beneficios de un seguro médico a través de su empleador adquieran una cobertura
o paguen una sanción. La ley también establece límites para las aseguradoras sobre lo que
pueden hacer o no en cuanto a la elegibilidad y la cobertura.
La Ley de Protección al Paciente y
Cuidados de Salud Asequibles (ACA) introduce cambios significativos en relación a cómo acceder
a un servicio de salud y cómo pagarlo.
A partir del 1 de enero de 2015, se requiere que los grandes empleadores ofrezcan una cobertura
esencial mínima a los miembros de su equipo que se consideran empleados de tiempo completo,
según lo definido por la ACA. Según la ACA, se definen como miembros del equipo de tiempo
completo (FT, por sus siglas en inglés) aquellas personas empleadas por un empleador por un
promedio de 30 horas o más por semana (o 130 horas por mes).
Como usted sabe, el Casino ∙ Hotel Live! funciona las 24 horas del día, los 7 días de la semana,
los 365 días del año. Para evaluar el estado de empleado de tiempo parcial o tiempo completo,
el Casino ∙ Hotel Live! ha establecido dos períodos de valoración: de octubre a abril y de abril a
octubre. Después de cada período de medición, hay un período administrativo durante el cual el
Casino ∙ Hotel Live! analizará las horas pagadas de cada miembro del equipo para determinar la
elegibilidad para beneficios del miembro del equipo. Los miembros del equipo que cuenten con
un promedio de al menos 30 horas pagadas serán elegibles para los beneficios subsidiados. Los
miembros del equipo que hayan promediado menos de 30 horas pagadas perderán la cobertura
de beneficios subsidiada del empleador. Para cumplir con la ACA, se requiere que el Casino ∙
Hotel Live! haga un seguimiento de las horas pagadas y ofrezca la cobertura de beneficios
subsidiados del empleador a los miembros del equipo de tiempo completo. Si un miembro del
equipo pierde su cobertura o elige excluirse del régimen de subsidio del empleador, puede ser
objeto de las sanciones impuestas por el Estado.
Tómese unos minutos para leer la información y, si decide inscribirse, asegúrese de completar la
inscripción en línea dentro del plazo establecido.
Esta guía de inscripción le ofrece detalles sobre sus opciones de seguro de salud.
Esta Guía de Beneficios no constituye un contrato. Su finalidad es brindar información resumida sobre sus beneficios. No
describe los beneficios en su totalidad. Para obtener detalles de cada beneficio, por favor, consulte las descripciones de los
planes y el material proporcionado por las compañías aseguradoras. Se han extremado esfuerzos para garantizar que la
información proporcionada en la Guía sea precisa. En caso de discrepancias, regirán las disposiciones del contrato real.
Cualquier plan de beneficios puede modificarse en el futuro para cumplir con las normas del Servicio de Impuestos Internos o
según lo decida el Casino ∙ Hotel Live!
LEY DE PROTECCIÓN AL PACIENTE Y
CUIDADOS DE SALUD ASEQUIBLES (ACA)