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¿Qué hay de nuevo en
2018
?
El Casino Hotel Live!
continuará ofreciendo un amplio programa de beneficios con opciones diseñado para
satisfacer sus necesidades a precios razonables. A partir del 1 de enero de 2018,
el Casino Hotel Live!
ofrece:
Planes médicos de Cigna
–
Nuevos deducibles:
Tipo de plan
Perteneciente a la red
Fuera de la red
ORO
$850 (Individual)/$1,700 (Familiar)
$1,350 (Individual)/$2,700 (Familiar)
PLATA -HRA
$1,750 (Individual)/$3,500 (Familiar)
$3,250 (Individual)/$6,500 (Familiar)
BRONCE
$2,750 (Individual)/$5,500 (Familiar)
$3,250 (Individual)/$6,500 (Familiar)
o
La acupuntura
ahora está cubierta por los planes médicos hasta un máximo de 24 visitas por
año calendario.
Plan oftalmológico
– pasa a
EyeMed
o
Mejora de los beneficios – subsidio de $150 para armazones
La cuenta de gastos flexibles (FSA)
ahora está disponible a través Benefitfocus, lo que le permite
diferir una porción de su pago a través de deducciones de nómina. Se pueden usar los fondos para
pagar gastos de atención médica y de dependientes elegibles.
El
seguro grupal de indemnización por hospitalización voluntario
ahora está disponible a través
de Aflac. El plan ofrece beneficios en efectivo directamente al empleado para ayudar a pagar los
costos asociados con una hospitalización cubierta.
Acceso 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año a un médico de MDLIVE y Amwell
que se ofrece a través de Cigna
MDLIVE (1-888-726-3171) y Amwell (1-855-667-9722) lo conectan con un médico titulado por
teléfono o a través de una videocharla en línea solamente en EE. UU. Por lo tanto, sea que
esté en casa, el trabajo o de vacaciones, usted siempre tiene un médico a mano.
¿Qué no cambiará en
2018
?
Aunque están sucediendo cambios emocionantes, algunas cosas permanecerán iguales:
Plan médico de Cigna
– ¡No habrá ningún incremento en sus primas médicas!
Seguro de vida básico /muerte accidental y desmembramiento, discapacidad a corto plazo y
discapacidad a largo plazo de Cigna
– 100% pagado por el empleador
El
seguro de vida a término suplementario para empleados, cónyuges y niños
continúa hasta los
26 años sin cambios en los diseños de los planes
Plan odontológico
o
Continuaremos ofreciendo dos planes PPO
Portal de Bienestar Live!
o
Diseño de un programa de bienestar integral para mejorar su salud y su bienestar
Programa de Asistencia al Empleado a través de Cigna
o
Un programa confidencial que lo ayuda a mantener una vida saludable y gratificante