160
KWALIFICEREND DOSSIER
5 presentatie
doel
de presentatie wordt als beoordelingsmethode ingezet om je de
kans te geven producten en/of diensten te demonstreren en daarbij
aan te geven welke overwegingen en keuzes je gemaakt hebt tijdens
het uitvoeren van (beroeps)specifieke werkprocessen en welke
kennis en vaardigheden je eventueel hebt ingezet.
Via een presentatie toon je aan dat je voldoet aan de bij de
competenties gevraagde criteria en dat je het gewenste resultaat
hebt bereikt. Een presentatie wordt ingezet om competenties aan te
tonen die bij competent handelen niet direct ‘zichtbaar’ zijn.
Werkwijze
Je houdt een presentatie over de inhoud van een werkproces, nadat
alle activiteiten rondom dat werkproces zijn afgerond. Van tevoren
is bepaald wanneer de presentatie wordt gehouden en welke
beoordelaar(s) daarbij aanwezig zijn.
Je kiest zelf vorm en inhoud van de presentatie (zie ook bijlage 4).
tijdens de presentatie dienen onderwerpen aan bod te komen die
zich verhouden tot de aan te tonen criteria binnen het werkproces
van de opdracht.
de beoordeling van competenties via een presentatie wordt
uitgedrukt met de letters O, V of G. Alleen feiten die van belang zijn
voor een score O of een score G worden genoteerd.
uitvoering
de presentatie van de opdracht wordt uitgevoerd in een reële
of gesimuleerde praktijksituatie. Van tevoren staat vast of je de
opdracht individueel uitvoert of samenwerkend in een groep. Bij een
groepspresentatie dienen alle leden van de groep een evenredig
deel van de presentatie uit te voeren.
