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DOSSIER FAMILIAL
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UTILISEZ VOTRE COMPTE
ÉPARGNE-TEMPS
f
Même si l’accord mis en place dans votre
entreprise ne le prévoit pas, vous pouvez utiliser
les droits inscrits sur votre CET pour cesser
progressivement votre activité.
f
Et si votre accord le prévoit, rien ne vous
empêche de faire valoir ces droits pour financer
un congé de fin de carrière; certaines entreprises
offrent même des jours en plus, sous forme
d’abondement, si vous vous engagez à liquider
vos pensions à l’issue de ce congé.
PENSEZ-Y
//
Plusieurs dispositifs de
retraite anticipée existent pour les
travailleurs handicapés et les personnes
atteintes d’une incapacité permanente.
Les salariés ayant exercé un métier
pénible, eux, peuvent, sous conditions,
avancer leur départ de deux ans.
LES CONDITIONS POUR BÉNÉFICIER D’UNE RETRAITE ANTICIPÉE
POUR CARRIÈRE LONGUE
de percevoir une partie de vos retraites – de
base et complémentaires –, dès 60 ans, tout
en continuant à travailler à temps partiel. La
fraction de la retraite versée est inversement
proportionnelle à la durée de travail accomplie:
20%pour un temps partiel représentant 80%
d’un temps plein, 30%pour 70%d’un temps
plein, 40%pour 60%d’un temps plein, etc.
Puis, lorsque vous arrêterez définitivement de
travailler, votre retraite sera recalculée en
tenant compte des droits supplémentaires que
vous aurez acquis durant cette période. Pour
entrer en retraite progressive, il suffit d’avoir
validé 150 trimestres. Et tous vos trimestres
comptent: les trimestres pour lesquels vous
avez cotisé, mais aussi les trimestres validés
gratuitement au titre de la maladie, de la
maternité ou du chômage, ainsi que les
majorations de durée d’assurance (pour
enfants, pour congé parental, etc.). Pour les
salariés du régime général, la durée de leur
temps partiel doit représenter entre 40%et
80%d’un temps plein.
« Dans mon entreprise,
je n’ai pas le choix. Si je veux opter pour la
retraite progressive, je dois obligatoirement
travailler à 60% »
, regrette Christelle, pourtant
tentée. En effet, la retraite progressive se
différencie de la retraite anticipée pour
carrière longue: vous devez avertir votre
employeur pour y entrer (sauf si vous êtes déjà
à temps partiel), et celui-ci n’est pas obligé
d’accepter votre demande…C’est pourquoi,
bon nombre de seniors, pourtant désireux de
réduire leur activité, préfèrent ne pas se
manifester auprès de leur hiérarchie de peur
d’essuyer un refus.
Date de naissance
Début d’activité
Nombre de trimestres
requis
Départ à partir de
1960
a
Avant 16 ans
a
175
a
58 ans
a
Avant 20 ans
a
167
a
60 ans
1961, 1962, 1963
a
Avant 16 ans
a
176
a
58 ans
a
Avant 20 ans
a
168
a
60 ans
1964, 1965, 1966
a
Avant 16 ans
a
177
a
58 ans
a
Avant 20 ans
a
169
a
60 ans
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