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DOSSIER FAMILIAL
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Combien d’années
vous reste-t-il
à travailler ?
Pour les personnes qui ont la cinquantaine, le compte
à rebours a commencé. Douze ans, dix ans, cinq ans…
Tout dépend de votre profil d’assuré. Faites vos calculs !
Par Nathalie Cheysson Kaplan
PARTIR DÈS 58 ANS,
C’EST ENCORE POSSIBLE
L’âge de la retraite, c’est-à-dire l’âge à partir
duquel vous pouvez demander le versement
de votre retraite, est fixé à 62 ans pour tous les
futurs retraités. Cependant, dans tous les
régimes, il est encore possible de partir en
retraite avant l’âge légal si vous avez
commencé à travailler jeune, voire très jeune.
L’âge à partir duquel vous pouvez demander le
versement de vos pensions dépend donc de
celui auquel vous avez commencé à travailler,
mais aussi du nombre de trimestres cotisés
accumulés. Ainsi, pour partir dès 58 ans, il faut
avoir validé cinq trimestres avant la fin de
l’année civile de vos 16 ans – quatre trimestres
suffisent si vous avez la chance d’être né en
octobre, novembre ou décembre – et justifier
d’une durée d’assurance cotisée égale
à la durée d’assurance requise pour bénéficier
d’une retraite à taux plein, majorée de
huit trimestres.
Pour partir dès 60 ans, vous devez justifier de
cinq trimestres avant la fin de l’année civile de
vos 20 ans (quatre si vous êtes né au cours du
dernier trimestre) et d’une durée d’assurance
cotisée égale à la durée d’assurance requise
pour bénéficier du taux plein.
LA DURÉE D’ASSURANCE
EXIGÉE
Une personne née en 1960 qui doit justifier de
167 trimestres pour bénéficier du taux plein
peut partir en retraite dès 2018, à 58 ans
si elle a commencé à travailler avant 16 ans et
qu’elle totalise 175 trimestres cotisés (167 + 8).
Si elle n’en a que 172 au lieu des 175 requis,
le dispositif ne lui est pas fermé: elle pourra
partir en retraite, à 59 ans, en 2019, dès qu’elle
aura les trois trimestres qui lui manquent.
Si elle a commencé à travailler à 18 ans, elle
peut partir en retraite à partir de 60 ans
dès lors qu’elle a cotisé pendant au moins
167 trimestres.
CAVAN IMAGES/PLAINPICTURE -DR
NOTRE EXPERT
Pascale
GAUTHIER
Associée chez
Novelvy Retraite
Cas pratique
Pascal B., jeune retraité qui a
profité du dispositif pour carrière
longue, témoigne:
« J’ai fait toute ma carrière
dans un grand groupe qui a mis en place un
plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Celui-ci
comportait une convention de préretraite
permettant aux salariés d’être dispensés
d’activité tout en étant payés à hauteur de 85 %
de leur salaire. N’étaient éligibles que ceux qui
étaient à deux ans de leur retraite. À un peu
plus de 58 ans, ce n’était pas mon cas, a priori.
Lors d’un entretien à la Cnav, la conseillère m’a
indiqué que je pouvais partir à 60 ans et demi
dans le cadre du dispositif pour carrière longue.
En effet, j’avais validé cinq trimestres avant
mes 20 ans, grâce à mon job de pion durant mes
études. Non seulement je pouvais participer
au PSE, mais en plus, je pouvais partir
en retraite presque deux ans avant l’heure! »