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DOSSIER
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préparer sa retraite
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DOSSIER FAMILIAL
PARTIR APRÈS AVOIR
ATTEINT LE TAUX PLEIN,
EST-CE INTÉRESSANT ?
Oui, cela permet de bénéficier d’une surcote de
1,25%de votre pension de base par trimestre
calendaire travaillé en plus (et non plus par
trimestre d’une année civile). Vous êtes
concerné si vous êtes salarié du secteur privé
ou agricole, indépendant, exploitant agricole
ou professionnel libéral. Parallèlement, vous
gonflez lemontant de vos retraites
complémentaires puisque, grâce à vos
cotisations, vous continuez à acquérir des
points. Dès janvier prochain, si vous êtes salarié
du secteur privé ou agricole, vous aurez intérêt
à surcoter, donc à travailler une année civile
en plus, pour échapper au malus de 10%,
durant trois ans, sur vos pensionsAgirc-Arrco.
BON À SAVOIR //
SURCOTE
Seuls les trimestres cotisés permettent de
bénéficier d’une surcote, contrairement aux
périodes dites « assimilées » (validées au
titre du chômage, de la maladie, etc.).
EXISTE-T-IL DES MONTANTS
MINIMAUX DE PENSION ?
Oui, presque tous les régimes de retraite de
base comportent des « minimums garantis »
permettant de rehausser les pensions lorsque
leurs montants sont
faibles, du fait de
cotisations prélevées
sur des salaires
modestes. Pour
prétendre à ce
dispositif social, il faut
toujours justifier d’une
retraite à taux plein ou
avoir atteint l’âge du taux plein automatique
(ou âge dit « d’annulation de la décote »). Les
salariés des secteurs privé et agricole et les
indépendants ont ainsi accès au « minimum
contributif » si la totalité de leurs pensions
de retraite (base et complémentaires), tous
régimes confondus le cas échéant, n’excède
pas 1160,04 euros brut par mois en 2018.
Pour leur part, les fonctionnaires bénéficient
DURÉE D’ASSURANCE REQUISE POUR
BÉNÉFICIER DU TAUX PLEIN SELON
L’ANNÉE DE NAISSANCE
Année de
naissance
Durée de cotisation
1948
a
160 trimestres (40 ans)
1949
a
161 trimestres (40 ans et un trimestre)
1950
a
162 trimestres (40 ans et deux trimestres)
1951
a
163 trimestres (40 ans et trois trimestres)
1952
a
164 trimestres (41 ans)
1953 - 1954
a
165 trimestres (41 ans et un trimestre)
1955 -1957
a
166 trimestres (41 ans et deux trimestres)
1958 - 1960
a
167 trimestres (41 ans et trois trimestres)
1961 - 1963
a
168 trimestres (42 ans)
1964 - 1966
a
169 trimestres (42 ans et un trimestre)
1967 - 1969
a
170 trimestres (42 ans et deux trimestres)
1970 - 1972
a
171 trimestres (42 ans et trois trimestres)
À partir de
1973
a
172 trimestres (43 ans)
75%
C’est le taux plein
dans la fonction
publique.