Første Steg nr. 2-2017

66 / 68

H ovedregelen i
likestillingsloven
(lov 21 juni 2013 nr.
59) er at det er
forbudt å forskjells-
behandle på grunn
av kjønn. I noen tilfeller vil det likevel
være lov å behandle kjønn ulikt for å
fremme likestilling. Dette kalles positiv
særbehandling og vil kun være gyldig
under visse vilkår. Positiv særbehan-
dling til fordel for menn, kan bare
gjøres i stillinger hvor arbeidsop-
pgavene i hovedsak er rettet inn mot
undervisning av eller omsorg for barn,
som i barnehage og grunnskole. Målet
er å fremme likestilling ved at menn
påtar seg omsorgsoppgaver for barn.
En økning av andelen menn i slike
yrker vil også føre til et mindre
kjønnssegregert arbeidsmarked.
MÅ VÆRE UNDERREPRESENTERT
Hva er vilkårene for positiv
særbehandling av menn?
For det første må menn være under-
representert i den aktuelle stillingen
i barnehagen. Hvis barnehagen
har flere avdelinger er det andelen
mannlige tilsatte i den avdelingen
arbeidsoppgavene skal utføres, som
er avgjørende. For å avgjøre om et
kjønn er underrepresentert brukes en
40-prosentregel. Dette betyr at det
ene kjønnet som utgangspunkt må
være representert med mindre enn
40 prosent. Videre må den mannlige
søkeren være like godt, eller tilnærmet
like godt kvalifisert som den kvinnelige
søkeren. Det betyr at en barnehage
ikke kan ansette en ufaglært mann
til en stilling som krever utdanning,
dersom det finnes kvinnelige søkere
som har den aktuelle utdanningen.
Hvis barnehagen derimot står i en situ-
asjon med to like godt, eller tilnærmet
like godt kvalifiserte søkere, kan
barnehagen velge å ansette en mann
med bakgrunn i reglene om positiv
særbehandling.
Barnehager kan oppfordre menn
til å søke på ledige stillinger. Likestill-
ingsloven inneholder imidlertid ikke
en plikt til å positivt forskjellsbehandle
menn fordi de er underrepresentert på
arbeidsplassen.
SØKE ETTER BARE MENN?
Kan en barnehage søke etter bare
menn hvis det foreligger en underrep-
resentasjon?
Svaret er nei. I en tidligere sak som
Likestillings- og diskriminering-
sombudet har vurdert, hadde en
kommune utlyst fire stillinger som
aktivitører i barnehage forbeholdt
gutter på ungdomsskolen. Bakgrunnen
for stillingene var et prosjekt initiert
av Fylkesmannen, der målet var å
rekruttere flere menn til barnehagen
og å styrke likestillingen i det pedago-
giske arbeidet. Etter prosjektperiodens
utløp ville det være mulig for både
jenter og gutter å søke på eventuelle
videre stillinger. Selv om formålet med
prosjektet var å fremme likestilling,
kom ombudet til at utlysningen var i
strid med likestillingsloven. Det ble
vist til at vilkåret om at den mannlige
søkeren må vurderes som tilnærmet
like godt kvalifisert for å foretrekkes til
en stilling, ikke var oppfylt fordi kvin-
nelige søkere var avskåret for å søke.
Kommunen kunne fremme likestilling
i tråd med loven gjennom mindre inn-
gripende tiltak, som å oppfordre gutter
til å søke stillingene, innkalle til inter-
vju og ansette gutter ved tilnærmet like
kvalifikasjoner.
En barnehage kan altså ikke bare
søke etter menn selv om det foreligger
en underrepresentasjon.
Når kan
menn positivt
særbehandles?
Her får du svaret.
TEKST:
Anette Moldrem, juridisk rådgiver
i Utdanningsforbundet
JUSSPALTEN 66