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PRÉSENTATION DU GROUPE
RESSOURCES HUMAINES
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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
2016
-
GROUPAMA SA
La pyramide des âgesse décompose comme suit :
Homme
Femme
0
200
400
600
800
1 000
1 200
15 - 19 20- 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 -59 60 - 64
70 - 74
65 - 69
ET STOCK-OPTIONS
PARTICIPATIONS
1.5.3
de l’exercice 2016. À la date d’enregistrement du présent
souscription ou d’achat à un mandataire ou à un salarié au cours
ou d’achat d’actionssusceptible d’être exercée.
document de référence, il n’existe aucune option de souscription
La société Groupama SA n’a consenti aucune option de
Chaque administrateur de la Société détient au moins une action
de la Société,conformément àl’article 12 des statuts.
DES MEMBRES DU PERSONNEL
ENGAGEMENTS AU PROFIT
1.5.4
Régimes de retraite
1.5.4.1
périodiques.
retraite. Ces régimes sont généralement financés par des
Les sociétés du Groupe disposent de différents régimes de
fonds administrés et évalués sur la base de calculs actuariels
cotisations versées à des compagnies d’assurance ou à d’autres
Dans le cas le plus fréquent, les entités du périmètre consolidé
Groupe. Des provisions sont donc constituées dans les comptes
s’adressent à Groupama Gan Vie, compagnie d’assuranceVie du
perçues sont investies dansdes placementsadaptés.
du périmètreconsolidépour couvrir cet engagement.Les sommes
Autres avantages à long terme
1.5.4.2
Le Groupe provisionne dans ses comptes les autres avantages à
long termeen faveur des salariés du Groupe,à savoir :
les indemnitésde fin de carrière ;
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les médaillesdu travail ;
❯
les jours de congés « anniversaire » ;
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les comptesépargne-temps.
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