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RÉSULTATS ET SITUATION FINANCIÈRE
RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
187
GROUPAMA SA
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
2016
-
outils de formation par « e-learning » aux principes de la lutte
terrorisme.
contre le blanchiment des capitaux et le financement du
contrôle de la bonne application des procédures ainsi que des
engagées en vue d’améliorer encore l’efficacité du dispositif
consacrée au niveau du Groupe à la poursuite des actions
« IV
e
directive anti-blanchiment » et à l’analyse des impacts de
LAB/FT, ainsi qu’au suivi de la transpositionen droit français de la
l’ordonnance de transposition du 1
er
décembre 2016.
cadre réglementaireen matière de lutte contre le terrorisme, a été
L’année 2016, particulièrement marquée par le renforcement du
Autres
Le groupeGroupamaadhère à la Déclarationuniverselledes Droits
l’Homme, aux principes de l’Organisation internationale du travail
de l’Hommede 1948 et à la Conventioneuropéennedes Droits de
entreprises multinationales.
(OIT) et aux Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des
Tables de concordance et note méthodologique
5.1.12.3
réglementation(mentionnées dans l’article R. 225-105-1du Code
correspondance avec les informations requises par la
de commerce) est présentéeci-dessous.
de commerce la société Groupama SAprésente dans son rapport
Conformémentaux dispositions de l’article L. 225-102-1du Code
société pour prendre en compte les conséquences sociales et
de gestion les actions menées et les orientations prises par la
sociétaux en faveur du développement durable. La
environnementales de son activité et remplir ses engagements
Informations sociales
(a)
Emploi :
L’effectiftotalet la répartition desalariés par sexe, par âge et par zone géographique
§ 5.1.12.2 (a)
Les embauches et leslicenciements
§ 5.1.12.2 (a)
Les rémunérations et leur évolution
§ 5.1.12.2 (a)
Organisation du travail :
L’organisation du temps de travail
§ 5.1.12.2 (a)
Absentéisme
§ 5.1.12.2 (a)
Relations sociales :
négociation avecelui-ci
L’organisation du dialogue social ;notamment les procédures d’information et de consultation du personnel et de
§ 5.1.12.2 (a)
Le bilandes accords collectifs
§ 5.1.12.2 (a)
Santé etsécurité :
Les conditions de santé et de sécurité au travail
§ 5.1.12.2 (a)
sécurité au travail
Le bilandes accords signés aveclesorganisations yndicalesou les représentants du personnel
en matièrede santéet de
§ 5.1.12.2 (a)
Les accidents du travail, notamment
leur fréquence t leur gravité, ainsi que les maladies professionnelles
§ 5.1.12.2 (a)
Formation :
Les politiques mises en œuvreen matière de formation
§ 5.1.12.2 (a)
Le nombre totald’heures de formation
§ 5.1.12.2 (a)
Diversité et égalité des chances/égalité de traitement :
La politiquemise en œuvre t les mesures prisesen faveurl’égalité entre les femmes et les hommes
§ 5.1.12.2 (a)
La politiquemise en œuvre t les mesures prisesen faveurde l’emploi et de l’insertion des personneshandicapées
§ 5.1.12.2 (a)
La politiquemise en œuvre t les mesures prisesen faveurde la lutte contre les discriminations
§ 5.1.12.2 (a)
Promotionet respect des stipulations des conventions
f damentales de l’OIT :
Au respectde la liberté d’association et du roitdenégociationcollective
§ 5.1.12.2 (a)
À l’éliminationdes discriminations en matière d’emploi et de profession
§ 5.1.12.2 (a)
À l’éliminationdu travail forcé ou obligatoire
§ 5.1.12.2 (a)
À l’abolition effective du travail des enfants
§ 5.1.12.2 (a)