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INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Tables de concordances
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Document de référence 2016
Fromageries Bel
articles L. 23326 et L. 225-100-2 du Code de commerce.
Elle renvoie également aux paragraphes contenant les éléments du Rapport de gestion du Groupe tels que prévus par les
Rapport de gestion Groupe
Chapitres ou paragraphes du document de référence
Situation et activité au cours de l’exercice
1.1, 1.3 et 5.5.2
Évolution prévisible de la situation et perspectives
1.2 et 1.4
Événements importants survenus depuis la fin de l’exercice
5.5.1 Note 9
Activités en matière de recherche et de développement
1.1.4, 1.1.6 et 5.6.2
Indication sur l’utilisation des instruments financiers
5.5.2 Note 1.10 et 5.5.1 Note 5.15
Analyse de l’évolution des affaires, des résultats, de la situation financière
1.1 et 5.3
Description des principaux risques et incertitudes
1.3 et Chapitre 3
et sociétales
Table de concordance des informations sociales, environnementales
8.6.4
(articles L. 225-102, R. 225-105-1, R. 225-105-2 du Code de commerce).
Le chapitre 2 répond aux exigences du décret d’application de l’article 225 de la loi du 10 juillet 2010, dite « Grenelle II »
Informations sociales
Paragraphe(s) du document de référence
a) Emploi
L’effectif total et la répartition des salariés
par sexe, par âge et par zone géographique
2.6.1
Bel employeur : chiffres clés
2.6.3
Égalité des chances
Les embauches et les licenciements
2.6.1
Bel employeur : chiffres clés
Les rémunérations et leurs évolutions
(1)
1
Présentation du Groupe et de ses activités
(chiffres clés – partage de la valeur créée)
2.6.5
Rémunération
du travail
b) Organisation
L’organisation du temps de travail
2.6.2
Santé-sécurité et bien-être au travail
L’absentéisme
(2)
2.6.2
Santé-sécurité et bien-être au travail
c) Relations
sociales
L’organisation du dialogue social notamment
les procédures d’information, de consultation
du personnel et de négociation avec celui-ci
2.2.3
(Code de bonnes pratiques des affaires)
Conduite éthique des activités
2.6.6
Relations sociales
Le bilan des accords collectifs
2.6.6
collectifs de l’année)
Relations sociales (bilan des accords
sécurité
d) Santé et
Les conditions de santé et de sécurité
2.6.2
Santé-sécurité et bien-être au travail
matière de santé et de sécurité au travail
syndicales ou les représentants du personnel en
Le bilan des accords signés avec les organisations
2.6.6
collectifs de l’année)
Relations sociales (bilan des accords
fréquence et leur gravité, ainsi que les
Les accidents du travail, notamment leur
maladies professionnelles
2.6.2
Santé-sécurité et bien-être au travail
(pénibilité et maladies professionnelles)
e) Formation
de formation
Les politiques mises en œuvre en matière
2.6.4
Formation
Le nombre total d’heures de formation
2.6.4
Formation
Le Groupe considère que l’indicateur du salaire moyen par salarié n’est pas représentatif de sa politique salariale. En effet, les fluctuations peuvent être le seul résultat
(1)
d’une évolution géographique des effectifs.
conditions de travail ne deviennent pas un facteur d’absentéisme.
Le Groupe a fait le choix de suivre l’absentéisme maladie comme indicateur de performance de sa politique de Ressources humaines. En effet, il fait en sorte que les
(2)