Beoordelen van competenties
Bij elk van de competenties bij een werkproces staat aangegeven welk
competent gedrag van je wordt verwacht en wat het gewenste resultaat is.
Competenties worden beoordeeld met
D - A – G
.
D
Deels / niet aangetoond competent gedrag
Je werkt onvoldoende volgens de gestelde eisen en/of je bent niet
voldoende actief en/of je zet te weinig kennis en vaardigheden in.
A
Aangetoond competent gedrag
Je werkt volgens de gestelde eisen, je bent actief en je zet de
benodigde kennis en vaardigheden in.
G
Goed aangetoond competent gedrag
Je werkt beter dan de gestelde eisen aangeven, je bent proactief
en je zet kennis en vaardigheden bovengemiddeld in.
Beoordelingsmethoden
Om je competente handelen vast te kunnen stellen is er voor de objectiviteit
gekozen om altijd te beoordelen met meerdere personen, op meerdere
plaatsen en op meerdere manieren. Om op meerdere manieren te kunnen
beoordelen worden onderstaande beoordelingsmethoden ingezet.
De vijf beoordelingsmethoden zijn:
• Observatie
• Productbeoordeling
• Reflectieverslag
• Beoordelingsgesprek
• Presentatie
In bijlage 3 staat aangegeven wat deze beoordelingsmethoden inhouden.
In bijlage 4 staan de richtlijnen voor een beoordelingsgesprek.
2.3.2
Proces van beoordelen
Zie ook het schema in paragraaf 3.3 en 3.4.
Van tevoren is aan jou bekend gemaakt wanneer er wordt beoordeeld.
Bij langere periodes kunnen er meerdere beoordelingsmomenten worden
gekozen. Het kan ook zijn dat de beoordeling in één of enkele keren binnen
korte tijd plaatsvindt.
10
Kwalificerend Dossier
