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RÉSULTATS 2016 ET PERSPECTIVES 2017
2. Résultats extra-financiers
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SAINT-GOBAIN
- DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
long terme de la Compagnie de Saint-Gobain ont été complétés dans le domaine de la lutte contre la corruption et en matière
de diversité.
En 2016, le Groupe a fait évoluer et a amélioré son tableau de bord RSE sous l’égide du Conseil d’administration. Les objectifs de
Enjeux
Définition
Résultat 2016
Objectifs
INDICATEURS PRIORITAIRES : IMPÉRATIFS ABSOLUS
Pratiques
responsables
la 1
re
année de leur intégration
d’Action), Comply (règles de la concurrence)
et
Act (lutte anti-corruption)
dans
Pourcentage des nouveaux cadres ayant suivi
Adhere (Principes de Comportement et
Adhere : 73,1 %
Comply : 86,6 %
100 % pour les
3 formations
en 2018
Changement climatique
CO
2
- 7,4 %
- 20 % à 2025 (base 2010)
Diversité
expérience – base cadres dirigeants)
Indice de diversité (genre, nationalité,
- nationalité autre que française
- expériences diverses (pays,
91 % des cadres dirigeants
remplissent l’un des 3 critères :
- femme
secteurs ou expérience
extérieure au Groupe)
dirigeants remplissant l’un des
3 critères
Objectif général :
toujours plus de 90 % de cadres
Objectif spécifique :
25 % de femmes cadres en 2020
25 % de femmes cadres
dirigeants en 2025
Santé – Sécurité
Sécurité : TF2
Intégration des sous-traitants permanents
dans l’indicateur en 2017
sous-traitants permanents : 3,3]
TF2 : 3,5 (objectif 3,6)
[résultats 2016 avec
Objectif 2017 : TF2 : 3,1
Zéro accident
AUTRES INDICATEURS
Santé – Sécurité
enjeux RSE du Groupe dont
bénéfices carbone et
Solutions développées et
distribuées pour contribuer aux
Nombre de projets Multi-Confort intégrant
la couverture pays et segments de marchés
27 projets : 18 pays en Europe,
Amérique (N&S) et Asie ;
marchés résidentiels et non
résidentiels – neuf et rénovation
d’un portefeuille de produits en
2017)
(réalisation de 2 pilotes
d’évaluation des bénéfices RSE
Product stewardship
Formation éco-innovation
623 personnes
Excellence opérationnelle
Indice de loyauté : taux de présence
Note A = 4 objectifs atteints
Note B = 3 objectifs atteints
+ formation + taux de démission + indicateur
mobilité
A (B en 2015)
Tendance positive
Création de valeur locale
Emplois directs et indirects
Emplois directs : 170 500
Emplois indirects : 549 200
Preuves et engagements
GRI-G4, rester référencé FTSE4good et
CDP/DJSI à 3 ans
CDP climat A -
DJSI World
DJSI World
xx
: nouveau en 2016
xx
: les évolutions 2017