Saint Gobain - Document de référence 2016

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5 RÉSULTATS 2016 ET PERSPECTIVES 2017
2. Résultats extra-financiers
108 SAINT-GOBAIN - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
NATIONS UNIES
INTÉGRATION DES OBJECTIFS DÉVELOPPEMENT DURABLE DES 2.2
valeur. La RSE est au cœur de la stratégie du Groupe, ce qui a
facilité l’intégration des ODD aux objectifs de Saint-Gobain.
de matérialité (voir section 1.5 du chapitre 2), son dialogue
avec les parties prenantes et sa connaissance de sa chaîne de
Développement Durable des Nations Unies (ODD) dans sa
démarche RSE. Pour cela, le Groupe s’est appuyé sur l’analyse
En 2016, Saint-Gobain a finalisé l’intégration des Objectifs
Les 17 ODD ont été classés en trois niveaux de lien avec la
stratégie et les activités du Groupe :
Groupe a un levier d’action par son activité ou par sa
chaîne de valeur ;
ODD en lien avec la stratégie : ceux pour lesquels le 
d’action limité ;
ODD avec un lien modéré ou liés à une activité spécifique 
du Groupe : ceux pour lesquels Saint-Gobain a un levier
voire aucun impact.
ODD non prioritaires : ceux pour lesquels le Groupe a peu 
Les ODD en lien avec la stratégie du Groupe sont regroupés et expliqués dans le tableau ci-dessous.
Catégorie d'enjeux
prioritaires
Objectif Développement
Durable ONU Impacts de Saint-Gobain Indicateurs principaux
Pratiques responsables
et croissance économique
ODD 8 : travail décent
ODD 16 : paix, justice et
institutions efficaces et son programme de conformité illustrent également l’importance
donnée par le Groupe à la RSE.
travail forcé et les conditions de travail décentes. Sa gouvernance
en considération l’ensemble de sa chaîne de valeur. La politique
d’Achats Responsables intègre en particulier la lutte contre le
L’engagement du Groupe sur le respect des droits humains prend
droits humains
Reporting Achats
Responsables ; reporting
Changement climatique ODD 9 : industrie, innovation
et infrastructure
à la lutte contre les
changements climatiques
ODD 13 : mesures relatives
l’augmentation des bénéfices liés à la performance des solutions
développées pour une construction durable.
et de l’innovation du Groupe. Sa contribution porte sur la
réduction des impacts à la production mais aussi sur
La lutte contre le changement climatique et en particulier la
réduction nette des émissions de CO2 sont au cœur des actions
100 Global innovators
reporting
environnemental ; Top
Engagement carbone ;
Diversité ODD 5 : égalité entre les sexes
ODD 10 : inégalités réduites
Saint-Gobain considère la diversité comme un atout du Groupe
sont prises en considération.
et lutte, par la formation et ses référentiels managériaux, contre les
stéréotypes et une potentielle discrimination. Toutes les diversités
Indice de diversité ;
reporting diversité
Santé – Sécurité ODD 3 : bonne santé
et bien-être
et solutions développés ou distribués par le Groupe.
sur l’ensemble de sa chaîne de valeur : collaborateurs,
sous-traitants, fournisseurs, clients et utilisateurs des produits
La santé et la sécurité sont des valeurs centrales du Groupe.
Par ses politiques, il s’assure de la prise en compte des risques
stewardship
TF2 ; reporting Achats
Responsables ; product
contribuer aux enjeux RSE
du Groupe dont
bénéfices carbone et
Santé – Sécurité
et distribuées pour
Solutions développées ODD 11 : villes et communautés
durables
ODD 12 : consommation
et production responsables
L’engagement de Saint-Gobain est parfaitement illustré par
attentes individuelles de confort et de bien-être.
des villes durables par les solutions mises sur le marché et d’inciter
à une consommation responsable par la prise en compte des
De même, sa mission : « réinventer l’habitat et améliorer la vie
quotidienne » associe les deux enjeux de participer à l’éclosion
sa promesse de marque : concevoir, produire et distribuer des
matériaux pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous.
Product stewardship ;
projets Multi-Confort ;
reporting
environnemental ; WCM
Excellence opérationnelle ODD 4 : éducation de qualité
élément essentiel face aux transformations sociales, économiques
des priorités du Groupe. La qualité des formations, et notamment
l’utilisation de nouvelles possibilités offertes par le digital, est un
L’épanouissement professionnel de ses collaborateurs est une
et technologiques du contexte dans lequel Saint-Gobain évolue.
Indice de loyauté ;
reporting formation
Création de valeur locale ODD 1 : pas de pauvreté
et croissance économique
ODD 8 : travail décent
opérationnels de la contribution locale du Groupe.
de développer, partout dans le monde, des marchés en s’adaptant
aux besoins locaux. Les Délégations Générales sont des relais
La stratégie et l’organisation du Groupe montrent sa volonté
communautés locales
Emplois indirects et
induits ; reporting
Preuves et engagements Une table de concordance des indicateurs est disponible sur le site internet de Saint-Gobain.