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•
Las contribuciones a sus FSAs se hacen en base previa a impuestos, lo que reduce su ingreso sujeto a impuestos. Esto puede
reducir la cantidad que usted pague en impuestos federales, estatales, locales y FICA.
•
Ingresos disponibles incrementados porque las contribuciones FSA reducen su ingreso sujeto a impuestos y pueden reducir la
cantidad mensual que paga en impuestos, sus ingresos netos pueden aumentar cada mes.
Contribuci
ó
n Atenci
ó
n a Dependientes Anual M
á
x = $5,000 (Soltero o Casado decl. conjunta), $2,500 (Casado y decl. separada)
Ejemplos de gastos m
é
dicos elegibles:
•
Atenci
ó
n dental
y ortodoncia
• Deducibles
y copagos
•
Cuidados auditivos
•
Ex
á
menes
f
í
sicos de
rutina
Gastos de Guarder
í
a
Elegibles
•
Gastos de guarder
í
a de dependientes para
sus hijos
•
Cuidado calificado para ancianos
• Usted puede ahora
transferir un m
á
ximo de
$500 al plan del a
ñ
o
siguiente,
si es necesario
• Hay
una calculadora que ayuda a determinar
sus ahorros. Visite
https://www.mywealthcareonline.com/fba/para calcular
sus ahorros.
•
Servicios Quiropr
á
cticos
•
Cuidados de Visi
ó
n
(ex
á
menes, anteojos, contactos)
•
Cirug
í
a
LASIK,
soluci
ó
n para contactos, gotas
•
Ciertos medicamentos de venta
libre
(Con una Receta)
Deer Oaks
PROGRAMA DE ASISTENCIA A EMPLEADOS
CUENTAS DE GASTOS
FLEXIBLES
(FSA)
El Distrito entiende su deseo de sacar el m
á
ximo provecho a su dinero, y entiende que todos podr
í
amos usar alguna ayuda en el
manejo de los gastos personales. Es por eso que el Distrito le ofrece la oportunidad de inscribirse en una Cuenta Flexible de Gastos
( FSA)
paraCuidados de Salud y/o paraGuarder
í
a de Dependientes.
Las FSA pueden dar ventajas significativas, tales como:
Si desea participar en uno o ambos tipos de FSAs, tiene que decidir cu
á
nto asignar
á
anualmente. Esta selecci
ó
n anual se divide en
cantidades iguales cada per
í
odo de pago, y la contribuci
ó
n se asienta en sus cuentas. Los d
ó
lares permaneces en su cuenta hasta
que usted solicite un reembolso de gastos elegibles.
La cantidad que usted asigne solamente se puede usar para gastos m
é
dicos no reembolsados y para cuidado de dependientes. El
A
ñ
o del Plan para el FSA es del 1
°
de septiembre 2017 hasta el 31 de agosto, 2018. Ahora puede usted transferir un m
á
ximo de $500
al plan del a
ñ
o pr
ó
ximo si es necesario. Cualquier cantidad que exceda la transferencia al final del a
ñ
o se perder
á
(comenzando
con el a
ñ
o de plan 16/17).
Contribuci
ó
n M
é
dica Anual M
á
xima
=
$2,600
COSAS A CONSIDERAR
¡
El dinero que usted pagar
í
a
t
í
picamente en
impuestos
se vuelve parte de
su
ingreso disponible!
El Programa de Asistencia a Empleados (EAP) es un recurso gratuito, completo y confidencial que puede
ayudarle a manejar los asuntos dif
í
ciles de la vida. La prestaci
ó
n EAP cubre 8 visitas confidenciales de corto
plazo y no tiene ning
ú
n costo para los empleados ni sus familias. La prestaci
ó
n EAP es gratuita y confidencial.
Los especialistas de Deer Oaks est
á
n muy capacitados para ayudar a clientes de todas las edades, desde
ni
ñ
os peque
ñ
os hasta los ancianos. El EAP puede ayudarle con muchos tipos diferentes de problemas. Entre
ellos est
á
n estr
é
s, depresi
ó
n, ansiedad, dificultades en el trabajo, abuso de sustancias, problemas conyugales,
conflictos de familia o crianza de hijos, pesar, violencia y estilos de vida poco saludables.