Utdanning nr. 16

55 |

UTDANNING

nr. 15/23. september 2011

Den endringen som har vært mest i søkelyset, er den nye

adgangen til å tilsette midlertidig i inntil 12 måneder uten

at en trenger å begrunne eller stille vilkår for midlertidig-

heten. Denne nye adgangen til midlertidig tilsetting kom-

mer i tillegg til de øvrige grunnlagene som allerede finnes

for å kunne tilsette midlertidig.

For å sikre seg mot eventuelle misbruk av bestemmelsen

er det innført en «karantene» på 12 måneder før en kan

tilsette midlertidig samme eller annen arbeidstaker til

å utføre «arbeidsoppgaver av samme art». Det vil være

vanskelig å definere hva som er «arbeidsoppgaver av

samme art», og en kan risikere at arbeidsgivere vil prøve

å omgå reglene. Uansett kan det neppe kreves at oppga-

vene er helt like. Det må være tilstrekkelig at arbeidsopp-

gavene er likeartede.

Dersom karanteneperioden har gått ut for de aktuelle

arbeidsoppgavene, kan det inngås ny avtale ommidlerti-

dig tilsetting på generelt grunnlag for å utføre oppgaver

som karantenen har omfattet.

Dersom den midlertidige tilsettingen løper utover

12-månedersperioden på det samme grunnlaget, vil

arbeidstakeren kunne kreve fast tilsetting.

Karantenen avgrenses til enheten, den juridiske virksom-

heten. I forarbeidene framgår det at det må være en viss

størrelse på denne enheten. Enheten må være på minst

50 ansatte, og den må naturlig kunne avgrenses organisa-

torisk og ha realitet over tid.

Kun en kvote på 15 prosent kan til enhver tid tilsettes

midlertidig på det generelle grunnlaget. Brudd på denne

kvoteregelen innebærer i utgangspunktet ikke at den

ansatte har krav på fast tilsetting. Det må stilles krav

om «særlige grunner» for at det kan avsies dom for fast

tilsetting. Det sier seg derfor selv at det skal svært mye

til for å kunne kreve fast tilsetting på grunn av brudd på

kvoteregelen.

Før endringene kom i arbeidsmiljøloven, måtte en mid-

lertidig tilsatt ha vært i virksomheten i mer enn fire år.

Det er nå vedtatt en bestemmelse som sier at de som

har vært tilsatt i tre år etter den nye generelle bestem-

melsen, skal anses som fast ansatt. Dette gjelder også

midlertidige tilsettinger der det foreligger et vikariat.

Har en arbeidstaker tidligere vært tilsatt sammenheng-

ende midlertidig i mer enn tre år, når vedkommende tilbys

ny avtale om vikariat, vil arbeidstakeren umiddelbart ha

krav på fast tilsetting. Dette er presisert av Arbeids- og

sosialdepartementet i en kommentar til lovendringen.

Arbeidsmiljøloven har egne regler om drøftingsplikt

minst en gang i året overfor tillitsvalgte, der tema er

bruken av midlertidige tilsettinger. I en slik drøfting

skal blant annet grunnlaget for og omfanget av slike

tilsettinger drøftes. Det er også drøftingstema å ta for

seg omfanget av karantene på arbeidsoppgavene, gjel-

dende kvoter og konsekvenser midlertidigheten har for

arbeidsmiljøet.

Det har vært stor motstand mot endringene når det

gjelder adgangen til midlertidig tilsetting, og mange kom-

muner og bydeler har vedtatt å følge de gamle bestem-

melsene ommidlertidige tilsettinger.

Endringer i arbeidsmiljøloven

Lov

rett

Bjørn Saugstad

Advokat i Utdanningsforbundet

«Mange

kommuner

og bydeler har

vedtatt å følge

de gamle

bestemmelsene

ommidlertidige

tilsettinger.»

FOTO

ERIKM.SUNDT

55 |

UTDANNING

nr. 16/2. oktober 2015

Juss

Midlertidig tilsetting:

Når det gjelder adgangen til midlertidig tilsetting, er det vedtatt

enkelte endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra 1. juli 2015.