32 / 42
32
2.3 Stuurt de ei-
gen loopbaan
en onderneemt
acties die daar-
bij nodig zijn
Onderzoeken van de consequenties van je
toekomstige keuze en acties.
De consequenties betrekken in de sturing
van je loopbaan.
Plan van aanpak voor leggen aan je eigen
relaties, zodat deze je kunnen helpen met
het vinden van passend werk.
Onderkennen en accepteren van voordu-
rende veranderingen in beroepseisen en be-
roepsuitoefening, en het plan van aanpak
hier op aanpassen.
Initiatief nemen in het sturen van je loop-
baan tijdens functioneringsgesprekken.
Je zelf melden als er nieuwe ontwikkelingen
zijn
Een keuze maken om je eigen loopbaan ver-
der te ontwikkelen.
Laten zien dat je achter je keuze staat, door
acties te ondernemen zoals solliciteren.
4.1 Gedraagt
zich als werkne-
mer bij het uit-
voeren van het
werk
De tijd nemen om regels en procedures te
leren kennen.
Handelen naar regels en procedures, zodat
anderen tevreden zijn over je werk.
Aangeven wanneer gangbare waarden en
normen overschreden worden.
Kwaliteitseisen van de organisatie kennen
Je eigen werk aan de kwaliteitseisen laten
voldoen
Feedback vragen van collega's om het eigen
gedrag en functioneren aan te passen.
Productief blijven in een stressvolle omge-
ving.
Kritiek zien als een suggestie voor verbete-
ring
Je grenzen bij kritiek aangeven.
Verwoorden van het belang van je zelf en
van het werk.
Op de hoogte blijven van veranderingen in
de arbeidsorganisatie en onderkent hierbij
de gevolgen voor jezelf.