54 / 68
54
| Tescoma magazín
Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
ve vztahu k ochraně soukromí zaměstnance
se stává často diskutovaným problémem
současnosti.
Povinností zaměstnanců je (podle ust.
§ 316 odst. 1 zákoníku práce) využívat
výrobní prostředky včetně výpočetní
techniky pouze k vykonávání svěřených
prací, řádně s nimi hospodařit a ne-
jednat v rozporu s oprávněnými zájmy
zaměstnavatele. Neurčí-li zaměstnavatel
jinak, jedná se o zákaz plynoucí přímo ze
zákona a porušení tohoto zákazu je obec-
ně porušením povinností zaměstnance.
Proti právu zaměstnavatele na ochranu
jeho majetkových hodnot, vč. dodržování
pracovní doby a jejího využití, stojí právo
člověka na ochranu osobnosti a soukromí
garantované Listinou základních práv
a svobod, ústavou, občanským záko-
níkem, a konečně i zákoníkem práce.
Ovšem člověk v pozici zaměstnance koná
závislou práci a míra ochrany jeho sou-
kromí je omezena právě tím, že provádí
práci jménem zaměstnavatele, na jeho
náklady a za mzdu, kterou zaměstnanci
zaměstnavatel vyplácí. Zaměstnavatel je
oprávněn kontrolovat přiměřeným způ-
sobem dodržování zákazu stanoveného
v § 316, jakož i dalších povinností zaměst-
nanců dle § 301 zákoníku práce.
Zákoník práce tedy nepovažuje soukromí
zaměstnance na pracovišti za úplně nedo-
tknutelné, a připouští výjimky.
Zaměstnavatel je oprávněn nahodile mo-
nitorovat datum, hodinu a čas strávený
prohlížením určitých web stránek, v jeho
plné kompetenci je pro výkon práce nevy-
užitelné stránky zcela blokovat.
Listovní tajemství platí pro soukromé
zásilky i na pracovišti. Zaměstnavatel není
oprávněn otevřít listovní zásilku, je-li
zaměstnanec uveden na prvním místě ad-
resy, a dále není oprávněn sledovat obsah
soukromé elektronické korespondence
zaměstnanců (adresy obsahující jméno
a příjmení zaměstnance), je však opráv-
něn po předchozím upozornění moni-
torovat počet zpráv a požadovat, aby své
soukromé záležitosti zaměstnanci vyřizo-
vali v pracovní době v míře jen objektivně
nezbytně nutné. Totéž se týká vyřizování
soukromých telefonních hovorů (odpo-
slechy hovorů jsou obecně zakázány).
Umístění kamerových systémů na praco-
višti je zákonem povolen jen tam, kde to
odůvodňuje zvláštní důvod spočívající ve
zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele
(např. pracoviště se zvýšeným rizikem
úrazu, nutnost sledování technologických
procesů na pracovišti, práce s peněžními
prostředky). Zaměstnavatel musí zaměst-
nance o rozsahu takové kontroly a způso-
bech jejího provádění předem informo-
vat. Kontrolu musí provádět otevřeným
sledováním a ne v místech tzv. intimních
(šatny, sprchy, sociální zařízení).
Postupuje-li zaměstnavatel při ochraně
svých právem chráněných zájmů v soula-
du se zákonem, a naopak zaměstnanec
porušuje povinnosti v souvislosti s výko-
nem závislé práce, musí zaměstnanec
počítat se závažným důsledkem, jímž
může být skončení pracovního poměru
pro zneužívání prostředků zaměstnavate-
le v pracovní době.
Letošní třináctý ročník udělování byl význam-
ný i pro naši společnost, která do soutěže
Zlatý středník přihlásila TESCOMAmagazín.
Náš čtvrtletník zabodoval v konkurenci
více než stovky přihlášených firemních
publikací a v kategorii Nejlepší B2C
časopisy a noviny obdržel ocenění
TOP
RATED.
Nezávislou odbornou porotu
pro B2C časopisy a noviny tvořili pro-
fesionálové z oboru komunikace: Pavel
Brabec, Milan Hladký, Tomáš Jeník,
Simona Kopová, Jan Martinek a Cristina
Muntean. TESCOMA magazín ohodno-
tili jako „svěží, čistý a příjemný. Je z něj
cítit, že si autoři dají práci, aby byl čtivý
a pohledný. Prezentace firmy se odehrá-
vá v relevantním kontextu a je vhodně
zacílena na čtenáře. Porota oceňuje také
decentní vazbu na produkty“.
Ocenění za kvalitní zpracování je pro nás
velkým uznáním a současně závazkem
do budoucna.
Zlatý středník
Zlatý středník, jejímž vyhlašovatelem je
PR Klub, s. z., je profesní soutěž hodnotí-
cí firemní periodická i neperiodická mé-
dia určená k prezentaci výrobků a služeb
vůči zákazníkům, obchodním partnerům
nebo zaměstnancům.
Ochrana soukromí v zaměstnání
TESCOMA magazín uspěl
Získal ocenění TOP RATED ZLATÝ STŘEDNÍK 2014!
Právník radí
JUDr. Ivana Hašpicová
advokátka