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Répartition des effectifs par tranche d’âge
La répartition des effectifs par tranche d’âge aux 31 décembre 2014, 2015 et 2016 s’établit comme suit (données en effectifs physiques
pour la colonne Total) :
Répartition par tranche
d’âge et par genre
2014
2015
2016
Total
Hommes Femmes Hommes Femmes
Hommes Femmes
2014
2015
2016
< 30 ans
56,6 % 43,4 % 55,5 % 44,5 % 58,6 % 41,4 % 182
191
191
30-39 ans
56,1 % 43,9 % 55,7 % 44,3 % 56,3 % 43,7 % 1 040
1 040
965
40-49 ans
52,8 % 47,2 % 54,7 % 45,3 % 54,5 % 45,5 % 1 118
1 148
1 215
50-60 ans
54,2 % 45,8 % 53,4 % 46,6 % 54,2 % 45,8 % 631
676
727
> 60 ans
61,8 % 38,2 % 56,5 % 43,5 % 58,0 % 42,0 % 68
69
69
TOTAL
3 039
3 124
3 167
L’âge moyen au sein d’Amundi en 2016 est de 43,1 ans.
Répartition des effectifs par genre
La répartition des effectifs par genre aux 31 décembre 2014, 2015 et 2016 s’établit comme suit :
Répartition des effectifs par genre (ETP)
31/12/14
31/12/15
31/12/16
Femmes
1 332,4
1 361,1
1 364,9
Hommes
1 655,3
1 707,7
1 743,8
TOTAL
2 987,7
3 068,8
3 108,7
La répartition Femmes/Hommes est restée stable au cours des derniers exercices. En 2016, l’entreprise compte 43,9 % de femmes et
56,1 % d’hommes.
FORMATION
La formation professionnelle vise à accompagner le développement
d’Amundi et à répondre à ses enjeux présents et futurs. Elle agit
sur l’adaptation des compétences ainsi que le maintien et le
développement de l’expertise métiers des collaborateurs. Elle
repose sur 3 axes : développer les compétences, accompagner
les managers dans leur responsabilité RH et apporter une expertise
pédagogique auprès des métiers et des équipes.
Amundi cherche, par ses actions de formation et d’accompagnement :
p
à s’assurer que chaque collaborateur puisse évoluer au sein
du Groupe et occuper un poste qui valorise son expérience et
corresponde à la fois à ses objectifs personnels et à ceux de
l’entreprise ;
p
à garantir l’employabilité à terme de ses collaborateurs.
La politique est définie annuellement en fonction des besoins en lien
avec le développement de l’entreprise, les évolutions financières,
technologiques et réglementaires des métiers. Pour accompagner
la mobilité interne, facteur de développement, d’employabilité
et de motivation, Amundi met en place un suivi individuel et un
accompagnement formation. Des moyens importants sont accordés
à l’accompagnement des collaborateurs qui changent de métier ou
dont le métier se transforme.
En 2016, Amundi a déployé une plateforme digitale de formation
et de partage d’informations appelée Philéas. Cette plateforme
est accessible par les collaborateurs Amundi en France et à
l’international. La vocation initiale de Philéas est la formation.
Les contenus disponibles couvrent les domaines bureautique,
langues, connaissance de l’entreprise, management (entretien
professionnel). L’offre est évolutive et couvrira progressivement les
besoins métiers. Dans un second temps, la vocation de Philéas
est de permettre aux experts métiers de contribuer au partage du
savoir au sein de l’entreprise, par la création de contenu spécifique
pouvant correspondre à des besoins internes (développement des
compétences des équipes Amundi) ou externes (formation des
réseaux partenaires).
En 2016, comme en 2015, l’effort de formation a porté sur le
renforcement de la compétence managériale et l’accompagnement
des changements de métiers, notamment liés aux évolutions
réglementaires. Amundi a poursuivi ses actions d’accompagnement
managérial à destination des managers en prise de poste, avec pour
objectif de donner les bases de la pratique managériale (pilotage,
développement des collaborateurs, rôle RH du manager, prévention
des risques psychosociaux notamment).
Une action spécifique a été menée à destination du cercle de
management (plus de 150 personnes) pour instaurer la pratique et
la culture du
feedback
. Cette action se prolongera en 2017 pour
former l’ensemble des managers de l’entreprise.
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AMUNDI
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Rapport de responsabilité sociale d’entreprise 2016
Informations économiques, sociales et environnementales
Placer le développement individuel et collectif au cœur de notre responsabilité d’employeur