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Le nombre total d’embauches au cours des exercices clos les 31 décembre 2014, 2015 et 2016 a diminué entre 2015 et 2016. Il s’établit
comme suit :
Recrutements
(1)
(ETP)
2014
2015
2016
Monde
223,9
257,2
186,0
dont France
90,9
110,6
93,9
(1) Données comprenant les recrutements externes en contrat de travail à durée indéterminée et déterminée et les recrutements de collaborateurs dans
le cadre de la mobilité groupe Crédit Agricole. Les chiffres sont calculés hors transferts collectifs et retours d’arrêt longue durée (ex : maladie, congé
sabbatique, congé pour création d’entreprise,…).
Départs
Le nombre de départs est stable entre 2015 et 2016.
Départs
2014
2015
2016
Monde
169,7
198,9
200,8
dont France
84,2
91,4
94,4
Les effectifs d’Amundi ont en moyenne 12,9 ans d’ancienneté dans
le Groupe (14,5 ans en France et 9,3 ans à l’international). Le taux
de départs dans l’effectif global au 31 décembre 2016 ressort à
6,5 %. La différence entre la France (4,5 %) et l’international (11,0 %)
s’explique par la dynamique respective des marchés de l’emploi.
La part des sous-traitants externes dans les effectifs s’élève au
31 décembre 2016 à 11,3 % pour 12,7 % en 2015. La sous-traitance
est principalement constituée par des prestations de services
informatiques.
Répartition des effectifs par type de contrat
La répartition des effectifs d’Amundi par type de contrat aux 31 décembre 2014, 2015 et 2016 s’établit comme suit :
Répartition des effectifs par type de contrat (ETP)
31/12/14
31/12/15
31/12/16
Contrats à durée indéterminée
2 963,7
3 043,3
3 087,7
Contrats à durée déterminée
24,0
25,5
21,0
TOTAL
2 987,7
3 068,8
3 108,7
La quasi-totalité des contrats de travail conclus par Amundi sont des contrats à durée indéterminée.
Recrutement
En 2016, Amundi a réalisé 186 recrutements en CDI
(1)
et CDD
(2)
en équivalent temps plein. La part des embauches dans l’effectif
global au 31 décembre 2016 représente 6 %. Proportionnellement
aux effectifs, les recrutements (majoritairement en CDI) ont été
réalisés principalement à l’international (49,8 % des recrutements
pour 32,2 % des effectifs). En France, les recrutements restent
ciblés sur les secteurs en forte croissance (tels l’immobilier et plus
généralement le secteur des actifs réels et alternatifs ainsi que les
domaines réglementaires comme la conformité) et sur quelques
profils qui complètent l’expertise de l’entreprise. Une action spécifique
est menée envers les jeunes diplômés au travers du programme
Odyssée
(3)
. Ainsi, en 2016, Amundi a intégré 11 nouveaux jeunes
diplômés, recrutés parmi ses stagiaires, alternants et VIE
(4)
,
aujourd’hui en poste dans plusieurs pays (Italie, USA, France ou
Japon).
(1) CDI = Contrat à durée indéterminée.
(2) CDD = Contrat à durée déterminée.
(3) Odyssée est le nom donné au programme de recrutement de jeunes diplômés chez Amundi, sélectionnés parmi les étudiants ayant réalisé leur stage,
alternance ou VIE dans l’entreprise.
(4) VIE = Volontariat International en Entreprise.
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AMUNDI
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Rapport de responsabilité sociale d’entreprise 2016
Informations économiques, sociales et environnementales
Placer le développement individuel et collectif au cœur de notre responsabilité d’employeur