Amundi - Rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise 2016

5.3

Table de correspondance avec les informations requises par l’article

R. 225-105-1 du Code de commerce (mise à jour par le décret du 19 août 2016)

I. Informations sociales

Section

Emploi

Effectif total et répartition des salariés par sexe,

par âge et par zone géographique

P. 22, 36

Embauches et licenciements

P. 22, 36

Rémunérations et leur évolution

P. 26, 37

Organisation du travail

Organisation du temps de travail

P. 37

Absentéisme

P. 37

Relations sociales

Organisation du dialogue social, notamment les procédures

d’information et de consultation du personnel et de négociation

avec celui-ci

P. 27

Bilan des accords collectifs

P. 27, 38

Santé et sécurité

Conditions de santé et sécurité au travail

P. 28, 38

Bilan des accords signés avec les organisations syndicales

ou les représentants du personnel en matière de santé

et sécurité au travail

P. 38

Accidents du travail

P. 38

Formation

Politiques mises en œuvre en matière de formation

P. 24, 37

Nombre total d’heures de formation

P. 24, 37

Égalité de traitement

Mesures prises en faveur de l’égalité entre femmes et hommes

P. 25, 38

Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion

des personnes handicapées

P. 25, 38

Politique de lutte contre les discriminations

P. 26, 38

Promotion et respect

des stipulations

des conventions

de l’Organisation

International du Travail

Respect de la liberté d’association et du droit

de négociation collective

Le groupe Amundi respecte les conventions

fondamentales de l’OIT, la réglementation

locale et le droit du travail dans les différents

pays où il exerce ses activités.

Élimination des discriminations en matière d’emploi

et de profession

Élimination du travail forcé ou obligatoire

Abolition effective du travail des enfants

AMUNDI

Rapport de responsabilité sociale d’entreprise 2016

Informations économiques, sociales et environnementales

Méthodologie et indicateurs