53 / 58
53
Personopplysningsloven gir den enkelte krav på å få informasjon når opplys
ninger om vedkommende behandles. Informasjonen skal gis uoppfordret. Det
skal alltid gis informasjon blant annet om hva slags opplysninger som behandles,
hvilke formål opplysningene skal brukes til, om det er frivillig å gi fra seg opplys
ninger, og annet som gjør den registrerte i stand til å ivareta sine rettigheter
etter personopplysningsloven. Ansatte har, som alle andre, rett til å få innsyn i
de personopplysningene som gjelder ham eller henne.
Oppsummering
Arbeidsmiljølovens regler om innføring av kontrolltiltak og personopplysnings
lovens regler om behandling av personopplysninger stiller i stor grad de samme
kravene til arbeidsgiveren. De ulike regelverkene må derfor tolkes og praktiser
es i lys av hverandre.
De arbeidsrettslige reglene inneholder de samme normene som personopp
lysningsloven bygger på, men begrepene som brukes, varierer.
Kravet til saklighet og forholdsmessighet i arbeidsmiljøloven § 9-1 vil normalt
være det samme som kravet til «berettiget interesse» i personopplysningsloven
§ 8 bokstav f. Det betyr at dersom vilkårene for å gjennomføre selve kontrollen
er til stede, vil normalt også vilkårene etter
personopplysningsloven § 8 bokstav f
være oppfylt. Arbeidsgiveren vil da kunne behandle personopplysningene som
stammer fra kontrolltiltaket.
Arbeidsgiveren må likevel være oppmerksom på at alle personopplysningslovens
regler, for eksempel saksbehandlingsreglene, gjelder fullt ut ved behandling av
opplysningene.