47 / 58
47
Regelverket
Kontroll og overvåking i arbeidslivet reguleres
i hovedsak av to lover: arbeidsmiljøloven og
personopplysningsloven:
•
Arbeidsgiverens
adgang til å innføre kontrolltiltak
og de ansattes plikt til å
medvirke er et arbeidsrettslig spørsmål som først og fremst reguleres av
arbeidsmiljøloven.
•
Arbeidsgiverens
adgang til å behandle opplysningene
som hentes inn gjen-
nom kontrolltiltaket, og som kan knyttes til bestemte ansatte, er et person-
vernrettslig spørsmål som først og fremst reguleres av personopplysnings
loven. Det gjelder blant annet innsamling, lagring, videreformidling mv.
•
Arbeidsmiljølovens regler om innføring av kontrolltiltak og
personopp
lysningslovens
regler om behandling må derfor tolkes og praktiseres i lys
av hverandre.
Balansen mellom arbeidsgiverens styringsrett og arbeidstakerens
rett til personvern
Arbeidsgiverens styringsrett innebærer at arbeidsgiveren har rett til å organ-
isere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Det er styringsretten som danner
grunnlaget for at arbeidsgiveren kan innføre kontrolltiltak i virksomheten.
Arbeidsgiveren står likevel ikke fritt til å innføre kontrolltiltak. Ansatte har rett
til personvern og privatliv også på jobb, og styringsretten kan være begrenset
gjennom lovverk, tariffavtaler, individuelle avtaler og rettspraksis.