45 / 58
45
Arbeidsgiveren må også i slike tilfeller kunne vise til saklig grunn og sørge for at til-
taket ikke blir en uforholdsmessig belastning.
Les mer om denne vurderingen her.
En medisinsk undersøkelse kan være ulovlig dersom dette tiltaket medfører at
summen av kontrolltiltak i virksomheten blir for høy. For eksempel kan en blod-
prøve isolert sett være akseptabel, mens innføring av daglige blodprøver vil kunne
overskride tålegrensen.
Eksempel:
Arbeidsgiveren innførte tilfeldig rusmiddeltesting ved heliporten, av personer
med sikkerhetskritiske stillinger offshore. Petroleumstilsynet vurderte om
testingen var lovlig i henhold til arbeidsmiljøloven. I vurderingen la de blant
annet vekt på at arbeidsgiveren hadde foretatt en konkret vurdering av i hvilken
grad svekket dømmekraft er sikkerhetskritisk, og av antall barrierer som vil
kunne fange opp avvik i den forbindelse. Basert på disse vurderingene kom
arbeidsgiveren frem til hvilke arbeidstakere som hadde stillinger «som innebærer
særlig risiko» og derfor var omfattet av testingen. Det ble blant annet lagt vekt på
at forbedrede rutiner for gjennomføring av testingen hadde bidratt til å redusere
belastningen for de berørte arbeidstakerne.
Petroleumstilsynet konkluderte med at operatørselskapets praksis var innenfor
rammene av regelverket.
Arbeidsmiljøloven § 9-4
Regelverkslenke