43 / 58
43
Medisinske undersøkelser og rus-testing av
arbeidssøkere og arbeidstakere
Alle former for helsekontroller er i utgangspunktet
et inngrep i den enkelte arbeidstakers personlige
integritet. Slike kontroller må derfor begrenses til
det som er strengt nødvendig. Samtykke fra arbeid-
stakeren er ikke et grunnlag for å gjøre medisinske
undersøkelser.
Ifølge arbeidsmiljøloven kan arbeidsgiveren bare
kreve at medisinske undersøkelser skal gjøres
•
når det følger av lov eller forskrift
•
ved stillinger som innebærer særlig risiko
•
når arbeidsgiveren finner det nødvendig for å
verne liv eller helse
Dette omfatter stillinger der arbeidstakeren rutine-
messig kommer i situasjoner der konsekvensene av
feil er særlig store for arbeidstakeren selv, for tred-
jeperson eller for samfunnet og det derfor må stilles
særlige krav til aktsomhet og oppmerksomhet.
Eksempler på slike stillinger kan være stillinger innen
petroleumsvirksomheten (maskinoperatører på bore
rigger og lignende), luftfarten (kabin- og flyperson-
ale), sjøfarten, jernbanesektoren og helsesektoren.
Begrepet «liv og helse» omfatter både arbeidstaker-
en selv, andre arbeidstakere og tredjeperson. For at
undersøkelsen skal regnes som nødvendig, må faren
være alvorlig og fremstå som konkret.
Den enkelte virksomhet skal selv utføre egne risik-
ovurderinger. Dette skal gjøres i samarbeid med de
ansattes tillitsvalgte. Det er strenge krav til hvem
som gjennomfører tiltakene på stedet, og hvilken
form for testing virksomheten kan gjennomføre. En-
kelte tiltak kan for eksempel kreve spesielt utdannet
helsepersonell. Rutiner for hvordan selve prøve-
takingen skal skje, er utarbeidet av Helsedirektora-
tet (se
Kvalitetskrav til rutiner for rusmiddeltesting ).
Selv om kravene i arbeidsmiljøloven er oppfylt, kan
ikke arbeidsgiveren gjennomføre kontrollen med
tvang. Dersom en arbeidstaker nekter, kan det få
personalmessige konsekvenser, men arbeidsgiver-
en kan ikke fysisk tvinge arbeidstakeren til å la seg
underkaste medisinske undersøkelser. I ytterste
konsekvens kan det å nekte regnes som brudd på
arbeidsavtalen og medføre oppsigelse eller avskjed.
Arbeidsgiveren kan også iverksette nødvendige tiltak
som bortvisning av en arbeidstaker som for eksem-
pel er ruspåvirket, selv om hjemmel til å foreta en
rustest mangler.