Veileder om kontroll og overvåkning i arbeidslivet

42 / 58

42
Arbeidsgiveren må vurdere om personopplysningene
er nødvendige for å oppnå formålet med kontroll-
tiltaket, og sørge for at tiltaket innføres i tråd med
regelverket .
Fra januar 2017 er bruk av personopplysninger i
forbindelse med elektronisk kjørebok eller flåtestyr-
ing unntatt fra meldeplikten. Dette gjelder bare der-
som formålet er å dokumentere yrkesrettet kjøring,
eller å gi en oversikt over hvor bilene i bilparken er
til enhver tid, slik at virksomhetens ressurser kan bli
brukt på en effektiv måte.*
Innhenting av helseopplysninger
ved ansettelse
I stillingsutlysninger kan ikke arbeidsgiveren be
søkere om å gi andre helseopplysninger enn de som
er strengt nødvendige for kunne fungere i stillingen.
Arbeidsgiveren har heller ikke lov til å innhente slike
opplysninger på annen måte. Dette gjelder selv om
den som søker på stillingen, samtykker. Søkere vil
sannsynligvis tenke at det å si nei vil innebære at
man ikke får jobben, og at de dermed ikke har noe
reelt valg.
I noen tilfeller kan arbeidsgiveren ha saklig behov
for å avklare visse sider ved søkerens helsetilstand.
Arbeidsgiveren kan for eksempel spørre om arbeids­
søkeren er i fysisk stand til å gjøre en jobb som
krever tunge løft. Det er også tillatt å spørre om
søkeren takler stress og høyt arbeidstempo, dersom
arbeidet innebærer dette.
Det er ikke tillatt å stille spørsmål om risiko for
fremtidige sykdommer eller helseproblemer.
For enkelte yrker er det særlig aktuelt å gjennom-
føre helseundersøkelser og psykologiske under­
søkelser ved ansettelse.
Les mer om
og
•
•
• piloter og dykkere, hvor formelle
helsekrav følger av særskilt lov og
forskrift
• flere yrker i petroleumsvirksomheten
hvor det er krav til helsesertifikater i
• loser og andre arbeidstakere på skip
• deltakere i internasjonale
fredsoperasjoner
Eksempler på slike
yrkesgrupper er
Videre lesning
Regelverkslenke
*