63 / 68
63 |
UTDANNING
nr. 15/23. september 2011
Før jul i 2014 la Regjeringen fram
forslag til endringer i arbeidsmiljø-
loven på en del ulike områder.
Unio, LO og YS har tilkjennegitt
sterkmotstandmot endringene,
og det er varslet politisk streik
onsdag 28. januar.
Endringene som er foreslått,
gjelder midlertidig
tilsetting, arbeidstid, aldersgrenser, strafferammer
og kollektiv søksmålsrett.
Når det gjelder
midlertidig tilsetting,
foreslås det at
arbeidsgiver kan tilsette en arbeidstaker midlerti-
dig for en periode på inntil 12 måneder, uten at en
trenger å stille vilkår for tilsettingen. Det foreslås
videre at arbeidsgiver etter utløpet av perioden på
12 måneder ikke kan tilsette annen arbeidstaker til
å utføre det samme arbeidet. Men arbeidsgiver gis
likevel adgang til å tilsette midlertidig på et annet
rettsgrunnlag. Det foreslås videre at arbeidsgiver
ikke kan tilsette mer enn 15 prosent av de ansatte
midlertidig, uten vilkår.
Denne øvre grensen på 15 prosent gjelder ikke for
andre rettsgrunnlag, eksempelvis vikariater. For
disse tilfellene kan det tilsettes midlertidig utover
15 prosent-grensen.
Dette vil kunne medføre at langt flere enn 15 pro-
sent av de tilsatte i en virksomhet vil kunne bli
tilsatt midlertidig.
Det foreslås også flere endringer når det gjelder
arbeidstid
. For det første foreslås det at adgangen
til å avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstiden
økes fra 9 til 10 timer ved individuell avtale, og fra
10 til 12,5 timer ved lokal avtale.
Arbeidstilsynet gis også en utvidet adgang til å
dispensere slik at det kan gis alternative arbeids-
tidsordninger.
Videre foreslås det at grensen for pålagt over-
tid kan økes fra 10 til 12 timer pr. uke og fra 25
til 30 timer pr. måned. Arbeidstilsynet gis utvidet
ramme for å dispensere fra 20 til 25 timer pr. uke.
Når det gjelder søndagsarbeid, foreslås det at
utgangspunktet om at det skal være forbudt med
søndagsarbeid endres, slik at det skal kunne være
tillatt «når arbeidets karakter» gjør det nødvendig.
Dessuten foreslås det at hovedregelen når det gjel-
der beredskapsvakt endres slik at kun en åttende-
del av vakten utenfor arbeidsted skal regnes inn
i den alminnelige arbeidstiden, mot en femtedel
del tidligere.
Det foreslås også at
aldergrensen
heves fra 70 til 72
år.
Verdt å merke seg er det også at det foreslås at
strafferammene
etter arbeidsmiljøloven heves fra
tre måneder til inntil ett år, og fra to til tre år ved
straffeskjerpende omstendigheter. Samtidig fjer-
nes straffeansvaret i arbeidsmiljøloven for en del
mindre alvorlige saker.
Til sist foreslås det at fagforeningens adgang til å
reise
selvstendig søksmål
ved påstand om ulovlig
innleie fra bemanningsforetak, fjernes.
Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
Lov
og
rett
Bjørn Saugstad
|
Advokat i Utdanningsforbundet
«... langt
flere enn 15
prosent av de
tilsatte i en
virksomhet
vil kunne
bli tilsatt
midlertidig.»
FOTO
ERIKM.SUNDT
63 |
UTDANNING
nr. 2/23. januar 2015
Juss