39 / 206
36
البته
طرح این
بصری
یک فقط
الگوی
ادراکی
است،
نمایش یک
تصویری
و
که ذهنی
بحث به کمک هدفش
و
است تفکر
نیست قرار .
بندی طبقه این
ها
انعطاف
ناپذیر
دقیق یا
باشند،
به بلکه
اصطلاح
وبر
i
لغاتی گنجینه
انواع از
آرمانی
کنند می فراهم
و ها تتفاو توان می آن با که
الگوهای
را گسترده
تشخیص
بحث مورد و
داد. قرار
به
که کند می کمک ما به طرح این هرحال
اغلب که شویم قائل تمایز چندین
در
های ن گفتما
لیبرال
قدرت ۀ دربار غربی
فراموش
.ندشو می
بسیار
است واضح
طرح این که
شکل به
تصویری
نشان
که دهد می
تمرکز
محدود
ۀ دامن » روی قدرت« روابط روی
وسیعی
روابط سایر از
اجتماعی
تحت را
الشعاع
این . دهد می قرار
تمرکز
محدود
های هجنب همچنین
ارتباطی
قدرت
(تمایز
از خصمانه
تعاونی)
های هجنب با را
توزیعی
قدرت
(تمایز
برابری
از
نابرابری)
اشتباه
.کند می قاطی و
،ندشو می قاطی دو این وقتی
قدرت روابط ۀ دربار روشن تفکر
بسیار
.شود می دشوار
بعلاوه
طرح این ،
نیز را چارچوبی
توان می آن در که دساز می فراهم
بسیاری
ازسایر
انواع
روابط
اجتماعی
که را
در ا ًعموم
های ن گفتما
پنهان نظر از قدرت به مربوط
طرح این در ، مثال برای . کرد درک ، اند ه ماند
نابرابری
با خود به خود توان مین را قدرت
بر مبنی روابط
، حا کمیت
استثمار
یکی آن مانند و
. دانست
نابرابری
قدرت
است ممکن
روابط با وقتی
قدرت ۀ خصمان
ترکیب
شود
مستبدانه
باشد،
روابط ۀ زمین در اما
تعاونی
، قدرت
نابرابری
دهی توان سبب عملاً د توان می
ۀ رابط مانند گردد،
پرورشی
بین
و والدین
و معلم بین می تعلی ۀ رابط یا کودک
روابط حتی . شا گرد
های ه گرو ۀهم بین حا کمیت
اجتماعی
را
بالقوه
به توان می
منظور
تصحیح
نابرابر
های ی
تاریخی
به قدرت
صورت
دهی توان روابط
امدادی
اصلاح
. نمود
های تسیاس
تبعیض به مربوط
اصلاحی
ii
و
های طرح
مالیات
تصاعدی،
در
که صورتی
و سنجیده
باشند نیت حسن با همراه
،
دهی توان چنین از هائی ه نمون
امدادی
سطح در
اجتماع
.ند باش می ساختاری
به مراتب سلسله
اصل یک عنوان
د توان می نیز سازمانی
بالقوه
صورت
مطلوبی
از
نابرابری
. آید شمار به
ۀ زمین یک در مراتب سلسله
اجتماعی
یا
روابط به سازمانی
قدرتی
که
ساختار
نابرابر
، دارند
اشاره
پس . کنند می
تعجبی
ندارد
که
بسیاری
مردم از
سلسله
با را مراتب
استبداد
یکی این اما .نددان می یکی
روابط ، دانستن
نابرابر
با را قدرت
روابط
قدرت ۀ خصمان
ترکیب
مبنی روابط ۀ زمین در .کند می
برهمکاری
،
را مراتب سلسه
اصل یک توان می
ارزش با دهی سازمان
مفید و
. دانست
وقتی
گروهی
افراد از متشکل
i
Weber
ii
Affirmative action policies
تبعیض معنای به
تبعیض مثبت،
نفع به
تبعیض مورد حال به تا که کسانی
بوده
که اند
تبعیض عبارت
اصلاحی
آن برای
انتخاب
(م). شد