Pacte Coopératif et Territorial des Caisses régionales

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OUVERTURE D’UN LEARNING HUB
Depuis mai 2017, le Crédit Agricole Loire
Haute-Loire est partenaire de
Business School. L’accord prévoit la création
d’un nouvel espace d’apprentissage innovant
sur le campus de Saint-Étienne : le “learning
hub”. L’objectif est de favoriser l’acquisition
de compétences via le numérique, la
créativité et le travail collaboratif. Le Village
by CA Loire Haute-Loire profitera aussi de
l’expertise de l’école, via l’organisation de
cycles de conférences et d’ateliers. Cette
collaboration privilégiée devrait permettre un
développement des talents et un soutien
à l’innovation au sein du territoire.
Le Crédit Agricole de Lorraine est
très attentif à la formation de ses
collaborateurs. Il a d’ailleurs ouvert
le Campus by Lorraine. Installé à
Laxou, ce centre d’apprentissage
performant regroupe six salles de
formation équipées de tableaux
interactifs. En 2016, elles ont accueilli
157 sessions. En parallèle, la Caisse
régionale continue à développer de
nouveaux formats de formation à
distance (Mooc, e-learning, etc.) qui
représentent désormais près de 20 %
des formations dispensées.
les besoins métiers. Pour concevoir et animer ces dispositifs, l’Ifcam
s’appuie, entre autres, sur un réseau de 1 000 Form’Acteurs. Ce sont
des salariés reconnus par leur entité et l’Ifcam pour leurs compétences
professionnelles et pédagogiques.
Depuis sa création, l’Ifcam explore en permanence de nouvelles solutions.
Ces dernières années, elle a ainsi intégré à sa gamme des Mooc§*,
serious games§** (integram), mix formation, e-learning interactif, etc. Les
apprentissages y gagnent en agilité, ludicité et e®cacité, et touchent des
publics de plus en plus larges. En 2017, l’université a lancé Scan’up. Cet
outil responsabilise les salariés sur leur formation : ils peuvent réaliser un
diagnostic de compétences en amont, suivre des parcours pour se mettre
à niveau sur les points d’améliorations identifiés, puis enmesurer les acquis.
* Cours en ligne ouverts à tous.
** Jeux pédagogiques aux ressorts ludiques.
UNDISPOSITIF MOBILITÉ TALENTS
Chaque année, depuis 2014, la mobilité interne progresse dans
le Groupe grâce au dispositif Mobilité Talents. Sa vocation est
double : développer la culture de la mobilité et accélérer l’évolution
professionnelle des salariés à potentiel. Il repose sur l’animation et la
coordination de huit comités régionaux rassemblant les équipes des
ressources humaines de plusieurs entités.
inscrits aux Mooc inscrits aux formations
en e-learning
inscrits aux ores
diplômantes de l’Ifcam
en 2016
dirigeants dans
les cycles de
perfectionnement
59
collaborateurs
bénéficiaires du dispositif
Mobilité Talents depuis 2014
PARTAGER DES PRATIQUES SOCIALES RESPONSABLES AVEC NOS COLLABORATEURS
L’IFCAM EN CHIFFRES
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Le Pacte Coopératif et Territorial 2016-2017