Pacte Coopératif et Territorial des Caisses régionales

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UN PROJET D’ENTREPRISE
CO—CONSTRUIT AVEC LES SALARIÉS
Le Crédit Agricole Centre France a
co-construit son nouveau projet
d’entreprise, Connectons notre @venir!,
à l’horizon 2020 avec l’ensemble de
ses collaborateurs. Une cinquantaine
d’entre eux a d’abord travaillé dans
un Lab sur les axes de la politique
générale de la banque avec des élus.
Après cette phase d’incubation, les
meilleures idées ont été testées par les
clients dans des ateliers. À cela se sont
ajoutées les 327 idées postées sur le
réseau social interne de l’entreprise.
Développer les compétences
et laculturedigitaledes femmes
etdeshommesduGroupe
LA FORMATION, UN LEVIER DE PERFORMANCE
La formation permet non seulement d’accroître les compétences,
l’expertise et l’e®cacité des collaborateurs, mais elle accompagne aussi
les transformations. Depuis plusieurs années, les Caisses régionales
forment tout particulièrement leurs équipes aux enjeux du digital. Elles
servent ainsi l’ambition du Groupe : être une banque universelle de
proximité, 100 % humaine et 100 % digitale.
En 2017, cette politique s’est poursuivie avec le lancement en juin de
Cet espace commun d’acculturation au digital est accessible
en libre-service à tous les collaborateurs du Groupe. Sur la plateforme,
chacun peut s’autoévaluer et renforcer ses connaissances dans trois
univers (les concepts digitaux, les réseaux sociaux et la cybersécurité)
pour tenter d’obtenir un visa « Digitall ».
Pour accompagner les salariés, les administrateurs et les dirigeants,
et les aider à développer leurs compétences et les grands projets
du Groupe, les Caisses régionales capitalisent sur l’expertise de
l’Ifcam, l’université du Crédit Agricole qui a fêté ses 40 ans en 2016.
Elle propose plus de 600 parcours de formation qui couvrent tous
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de la masse salariale
consacrée
à la formation
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Le Pacte Coopératif et Territorial 2016-2017