Previous Page  54 / 84 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 54 / 84 Next Page
Page Background

UN “ENGAGEMENT COLLECTIF”

En janvier 2017, le Crédit Agricole de

Normandie-Seine a accueilli 15 jeunes,

âgés de 20 à 28 ans, en contrat de

professionnalisation. Ce recrutement s’inscrit

dans le cadre du partenariat Engagement

collectif, noué par la Caisse régionale avec

l’Agence pour l’Éducation par le Sport (APELS).

Les jeunes vont être parrainés par des

collaborateurs chevronnés tout au long

de leur parcours. Ils ont entamé la première

étape de leur intégration : une découverte

des métiers de l’agence bancaire.

Crédit Agricole Normandie-Seine Crédit Agricole Sud Méditerranée

PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ ET LAMIXITÉ

Un engagement pour l’égalité des chances

Depuis 2008, le Crédit Agricole s’est engagé à donner à tous ses

collaborateurs la place qu’ilsméritent et à lutter contre les discriminations

en signant

la Charte de la diversité.

Celle-ci est aujourd’hui déclinée

dans de nombreuses Caisses régionales. Elle renforce leur engagement,

naturellement inscrit dans leur culture mutualiste.

Des initiatives pour accroître la mixité

Le Crédit Agricole veut favoriser l’accès des femmes aux postes

à responsabilité, la mixité étant reconnue comme un facteur de

performance des entreprises. Cette volonté a été actée dans son Plan

à moyen terme Ressources humaines. Elle s’est concrétisée pour la

première fois en 2016 avec la parution du guide : « Mixité, le Crédit

Agricole en mouvement ». Ce document a été élaboré pour promouvoir

et accompagner la mise en œuvre d’une politique mixité et de plans

d’actions concrets dans les Caisses régionales.

La banque encourage également l’ambition professionnelle des

femmes en organisant depuis 2013, le grand prix étudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie. En 2017, quatre étudiantes aux cursus variés ont

été distinguées parmi 80 finalistes. Elles bénéficient d’un mentorat d’un

an au sein du Groupe.

La mission handicap et emploi a fêté ses 10 ans

S’engager pour la diversité, c’est aussi agir en faveur de l’emploi et

l’insertion des personnes en situation de handicap. La mission handicap

et emploi au Crédit Agricole (HECA) a été créée en 2006 pour mener

une politique volontariste dans ce domaine. En dix ans, le taux d’emploi

des personnes en situation de handicap a été multiplié par 4, passant de

1,47 % à 5,37 %.

54

de femmes cadres

dirigeants (vs 16 % en 2015)

E

N

G

A

G

E

M

E

N

T

#

4

E

N

A

C

T

I

O

N

!

E

N

G

A

G

E

M

E

N

T

#

4

E

N

A

C

T

I

O

N

!

Le Pacte Coopératif et Territorial

2016-2017