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UN “ENGAGEMENT COLLECTIF”
En janvier 2017, le Crédit Agricole de
Normandie-Seine a accueilli 15 jeunes,
âgés de 20 à 28 ans, en contrat de
professionnalisation. Ce recrutement s’inscrit
dans le cadre du partenariat Engagement
collectif, noué par la Caisse régionale avec
l’Agence pour l’Éducation par le Sport (APELS).
Les jeunes vont être parrainés par des
collaborateurs chevronnés tout au long
de leur parcours. Ils ont entamé la première
étape de leur intégration : une découverte
des métiers de l’agence bancaire.
Crédit Agricole Normandie-Seine Crédit Agricole Sud MéditerranéePROMOUVOIR LA DIVERSITÉ ET LAMIXITÉ
Un engagement pour l’égalité des chances
Depuis 2008, le Crédit Agricole s’est engagé à donner à tous ses
collaborateurs la place qu’ilsméritent et à lutter contre les discriminations
en signant
la Charte de la diversité.Celle-ci est aujourd’hui déclinée
dans de nombreuses Caisses régionales. Elle renforce leur engagement,
naturellement inscrit dans leur culture mutualiste.
Des initiatives pour accroître la mixité
Le Crédit Agricole veut favoriser l’accès des femmes aux postes
à responsabilité, la mixité étant reconnue comme un facteur de
performance des entreprises. Cette volonté a été actée dans son Plan
à moyen terme Ressources humaines. Elle s’est concrétisée pour la
première fois en 2016 avec la parution du guide : « Mixité, le Crédit
Agricole en mouvement ». Ce document a été élaboré pour promouvoir
et accompagner la mise en œuvre d’une politique mixité et de plans
d’actions concrets dans les Caisses régionales.
La banque encourage également l’ambition professionnelle des
femmes en organisant depuis 2013, le grand prix étudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie. En 2017, quatre étudiantes aux cursus variés ontété distinguées parmi 80 finalistes. Elles bénéficient d’un mentorat d’un
an au sein du Groupe.
La mission handicap et emploi a fêté ses 10 ans
S’engager pour la diversité, c’est aussi agir en faveur de l’emploi et
l’insertion des personnes en situation de handicap. La mission handicap
et emploi au Crédit Agricole (HECA) a été créée en 2006 pour mener
une politique volontariste dans ce domaine. En dix ans, le taux d’emploi
des personnes en situation de handicap a été multiplié par 4, passant de
1,47 % à 5,37 %.
54
de femmes cadres
dirigeants (vs 16 % en 2015)
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Le Pacte Coopératif et Territorial
2016-2017