Pacte Coopératif et Territorial des Caisses régionales

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CARTE BLANCHE AU RECRUTEMENT
En 2017, le Crédit Agricole Nord Est a cassé tous
les codes traditionnels du recrutement. Après
avoir sélectionné une quarantaine de candidats,
la banque les a invités à une soirée Carte blanche.
Organisée dans un cadre original, l’événement
a été ponctué d’animations comme une exposition
photo sur les collaborateurs et un arbre présentant
les oˆres d’emplois. En repartant, chaque participant
a pu personnaliser une brique de Lego géante afin
d’y apposer ses impressions sur la soirée.
La Caisse régionale tend ainsi à renforcer son
attractivité et à mettre en avant la diversité des
métiers et des carrières qu’elle peut oˆrir.
Agir enemployeur responsable
UNE DYNAMIQUE DE RECRUTEMENT
Le Crédit Agricole est le premier recruteur du secteur bancaire en France.
Dans les territoires, les Caisses régionales s’impliquent pour identifier,
attirer et fidéliser les meilleurs talents. Depuis 2016, elles s’appuient sur
une nouvelle signature employeur : « Tout commence ici ». Commune
à l’ensemble des entités du Groupe, elle invite à découvrir la diversité de
ses marques, de ses expertises et de ses implantations.
Des méthodes diversifiées
Pour faire venir à elles les meilleurs talents, les Caisses régionales
n’hésitent pas à innover. Elles vont à la rencontre des candidats enmettant
en place des challenges, des journées dédiées, des soirées recrutement…
Certaines se tournent vers les castings vidéo ou les CV filmés.
Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés
Les Caisses régionales s’engagent pour favoriser l’accès des jeunes au
monde du travail. Ancrées dans les territoires, elles sont partenaires
Poursuivre le développement d’une politique de gestion des
ressources humaines dynamique, responsable et durable : telle est
l’ambition du Crédit Agricole, qui a toujours placé les femmes et les
hommes au cœur de son action. Elle se concrétise par un dialogue
social riche et des initiatives variées pour mobiliser les salariés,
encourager des talents, développer la culture digitale, favoriser
la diversité et améliorer la qualité de vie au travail.
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des collaborateurs en CDI
nouveaux recrutés
en CDI en 2016
JE SAIS
OÙ MON PARCOURS
COMMENCE, JE SAIS
SURTOUT QU’IL PEUT
M’EMMENER LOIN
Unmotd’ordre :donneràchacunsachance.Unobjectif :permettreàchacun
deconstruiredans laduréeunavenirprofessionnelricheetvarié.Lapreuve?
Chaquecollaborateurexerceenmoyenne8métiersdifférentsetaaccès
à toutmomentàplusde800offresd’emploi.Etavec 120métiersdifférents
danschaqueCaisserégionale,quisaitoùnosmultiplesopportunitésdecarrière
vousmèneront?
Retrouvez toutesnosoffresd’emploiet lesdescriptionsdenosactivités
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©SébastienMillier
POUR MOI
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Le Pacte Coopératif et Territorial 2016-2017