50 / 84
AMBITIONS
AGIR
en employeur
responsable
Garantir
l’équité et la promotion
de la diversité
pour accroître
la performance
Porter
à 25 % le taux
de femmes dans les
comités de direction
de toutes les entités
du Groupe
ENCOURAGER
la mobilisation
et l’engagement
de nos collaborateurs
DÉVELOPPER
les compétences
et la culture digitale
des femmes et des
hommes du Groupe
RÉALISATIONS 2016
Déployer
des outils
d’accompagnement
Capitaliser
sur l’expertise
de notre université
d’entreprise (Ifcam)
Mise à disposition
de Digitall,
plateforme
d’acculturation au
digital, en libre-service
et au contenu évolutif,
accessible à tous les
salariés
Édition
du guide « Mixité,
le Crédit Agricole
en mouvement »
OBJECTIFS
Mesurer
la satisfaction
et l’engagement
des collaborateurs
en déployant l’indice
d’engagement et
de recommandation
(IER) dans les Caisses
régionales
Première
enquête IER
69 % de participation,
+ de 7 collaborateurs
sur 10 recommandent
le Crédit Agricole
comme employeur