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DES PERMANENCES SUR LE HANDICAP
Le Crédit Agricole Sud Méditerranée
multiplie les initiatives sur la question
du handicap. La Caisse régionale a organisé
des permanences sur les sites pour que
les salariés puissent s’entretenir sur le
sujet – en toute confidentialité – avec un
consultant spécialisé. La démarche a permis
de lever les peurs des salariés sur un sujet
tabou. Résultat? Plusieurs d’entre eux se
sont déclarés après ces entretiens. Ils ont
pu ainsi bénéficier d’aménagements liés
à leur situation de travailleur handicapé.
UN JOURNAL TV INTERNE
Pour communiquer avec ses salariés,
sur la dynamique de transformation,
le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées
a opté pour une solution novatrice :
un journal TV interne. Il reprend tous
les codes de la télévision, comme le
plateau et le présentateur – en laissant
une large place aux témoignages de
collaborateurs. Ils peuvent y présenter
leur métier et expliquer ce qu’ils
entreprennent pour faire progresser
la Caisse régionale.
Crédit Agricole Nord Midi-PyrénéesAujourd’hui, chaque Caisse régionale est dotée d’une cellule handicap.
Chacune est pilotée par un correspondant HECA qui coordonne la
mise en œuvre d’actions de formation, de recrutement et de maintien
dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle a aussi pour
mission la sensibilisation des salariés à ce sujet.
En 2016, le Crédit Agricole a également participé aux 9
e
Internationaux
Abilympics
*
et signé unnouveau partenariat avec l’associationARPEJEH
**
.
* Les Olympiades des métiers pour personnes handicapées.
** Accompagner la réalisation des projets d’études des jeunes élèves et étudiants handicapés.
UNE DYNAMIQUE D’INNOVATION SOCIALE
Un Pacte social
La Branche des Caisses régionales est dotée d’un Pacte social qui place
les femmes et les hommes du Crédit Agricole au cœur de l’entreprise. Le
pacte identifie des principes, pratiques et engagements réciproques entre
les Caisses régionales et leurs collaborateurs. Partagé et mis en œuvre par
tous, il oriente l’action individuelle et collective au service des clients.
Une qualité de vie au travail
Le Crédit Agricole a mis en place deux observatoires nationaux pour
promouvoir les innovations sociales dans l’entreprise. L’Observatoire
prospectif des métiers et des qualifications réalise des études métiers.
L’Observatoire des conditions de travail impulse quant à lui une dynamique
d’innovation sociale afin d’améliorer en continu les conditions de travail des
salariés.
Les Caisses régionales s’attachent à améliorer la qualité de vie au travail de
leurs collaborateurs. Elles prennent des mesures pour les aider à concilier
vie personnelle et vie professionnelle, rendre leur environnement de travail
agréable et favoriser leur épanouissement. En 2016, des expérimentations
ont été lancées autour du télétravail et du coworking.
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0
0
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2
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6
55
CDI signés
formations en alternance
déclarations de
collaborateurs en poste
aménagements de poste
Chire d’aaires confié
au secteur protégé
et adapté, soit 7,8 M€ en 2016
Taux d’emploi des personnes
en situation de handicap à fin 2016
PARTAGER DES
PRATIQUES SOCIALES RESPONSABLES
AVEC NOS COLLABORATEURS
HECA EN CHIFFRES
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Le Pacte Coopératif et Territorial
2016-2017