51 / 84
VincentDelatte
Président
Crédit Agricole Champagne-Bourgogne
Nicolas Langevin
Directeur général
Crédit Agricole Toulouse 31
51
Regards croisés
PARTAGER DES
PRATIQUES SOCIALES RESPONSABLES
AVEC NOS COLLABORATEURS
de formation
en moyenne par
collaborateur, en 2016
salariés
collaborateurs des Caisses
régionales recommandent
le Crédit Agricole
comme employeur
Les Caisses régionales sont des banques 100%
digitales, 100%humaines ! Cette ambition
implique un engagement volontariste des dirigeants
et un dialogue permanent avec les représentants du
personnel. Anticiper lamutation de nos métiers, former
nos collaborateurs pour qu’ils s’épanouissent au travail,
favoriser la parité à tous les niveaux de responsabilité :
telles sont nos priorités. La place essentielle de l’humain
dans l’organisation du Crédit Agricole garantira son
avenir coopératif et mutualiste.
Les valeurs historiques du Crédit Agricole sont
particulièrement adaptées aumondemoderne
et très utiles. Elles nous permettent de répondre
à une attente sociétale de nos collaborateurs : ils
veulent être associés à la construction de leur entreprise
via des démarches d’intelligence collective et de travail
collaboratif. À nous d’en faire des co-acteurs de l’avenir
de la banque. À nous aussi de les accompagner pour
assurer leur employabilité tout au long de leur vie
professionnelle, au sein de notre Groupe.
Le Pacte Coopératif et Territorial
2016-2017