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A
Rapport de responsabilité sociale et environnementale
Annexe III -
Être un acteur éthique et loyal en affaires
318
Worldline
Document de Référence 2016
Worldline
Périmètre 2016
Périmètre 2015
Code GRI
Nom de l’ICP
2016
2015 2014
employé
Par
revenu
Par
employé
Par
Par
revenu
AO11
Conditions de travail « intelligentes » (Zéro email)/Nombre total de communautés collaboratives de travail
Pourcentage des utilisateurs actifs de
communautés
27% 6% 11% 85% -
100% -
Pourcentage des communautés
collaboratives
28% 50% 26% 85% -
100% -
dormance
Pourcentage des communautés en
60% 27% 37% 85% -
100% -
Nombre d’utilisateurs actifs dans les
communautés
1 800 474 825
85% -
100% -
Nombre de communautés collaboratives
218 271 285
85% -
100% -
Nombre de communautés en dormance
472 146 410
85% -
100% -
Nombre total de communautés
787 539 1 113
85% -
100% -
Nombre d’e-mails par semaine dans la boîte
de réception = Travail collaboratif
-
-
77
85% -
100% -
Exclusions :
AO16: Taux d'absentéisme global exclusion Allemagne, Pays-Bas, Inde, Chili, Taiwan et Belgique ;
●
GRI 404-3 : Exclusion Allemagne et l’Autriche ;
●
GRI 405-1 Personnes handicapés exclusion Royaume-Uni.
●
partie du reporting de l'année 2016
Le périmètre couvert par Worldline a diminué de 100% à 85% car les employés d’EquensWorldline ont été pris en compte même s’ils ne font pas
*
Être un acteur éthique et loyal en affaires
A.4
Conformité socio-économique] et [GRI 419-1]
L’excellence éthique au sein deWorldline
[GRI 205-2] [GRI 103-2
A.4.1
[GRI 205-3] et [GRI 419-1]
La Conformité
[GRI 102-33] [GRI 102-34]
A.4.1.1
Groupe est tenu de respecter de nombreuses règles fixées par
aux infrastructures informatiques, aux contrôles internes et aux
les pays dans lesquels il est présent. Cela s’applique notamment
obligations déclaratives.
Afin de se conformer aux réglementations applicables à ses
paiement et des sous-traitants des établissements de crédit, le
activités, et plus particulièrement à celles des établissements de
En outre, les exigences des réglementations nationales et des
les pays exposés) ont tendance à être de plus en plus strictes
clients pour garantir une conformité optimale (y compris dans
place. Pour atténuer et prévenir ces risques, Worldline a déployé
quant aux processus et procédures de conformité à mettre en
un programme de conformité efficace, s’inspirant très largement
bénéficie du soutien de l’équipe Conformité du groupe Atos,
du programme développé par le groupe Atos. Worldline
pour toutes les questions relatives à la conformité (ainsi que
dans le cadre d’un contrat Groupe de prestation de services,
acquisitions, contrôle interne, ressources humaines, innovation,
d’autres services de support
: gestion, ventes, fusions &
services financiers, services juridiques, etc.).
La société Worldline ne s’est vue imposer aucune pénalité
2016 et n’a reçu aucune plainte pour corruption [GRI 205-3].
significative pour non-conformité [GRI 419-1] au cours de l’année
Gouvernance de la conformité
A.4.1.1.1
approuvé par le Comité Exécutif du groupe Atos et a été mis en
Un renforcement de la gouvernance de la conformité a été
renforcement est applicable à Worldline.
place durant l’année 2015, qui s’est poursuivi en 2016. Ce
suivants
:
Cette gouvernance a pour but d’atteindre les trois objectifs
Groupe via le comité de pilotage de la conformité groupe
:
Une connexion plus forte avec la Direction Générale du
●
ce dernier comité de pilotage met l’accent sur les stratégies
par l’équipe de conformité juridique du Groupe, et est
et les priorités du programme de conformité, tel que défini
Worldline est aussi habilité à diriger ce programme qui est
présidé par le Directeur de la Conformité du Groupe.