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Werte, Führung
und Sozialkompetenz
Medizin, Pflege,
Therapie
Gesundheits-
und Selbstfürsorge
Betriebswirtschaft, QM,
Recht, EDV
Fachliche
Weiterbildung
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Modul 2: Teams professionell und erfolgreich führen
Zielgruppe:
Stationsleitungen und stellvertretende Stationsleitungen in der Pflege, die bereits Modul 1
besucht haben oder Grundlagenkenntnisse in der Führung von Mitarbeiter/-innen haben
Kursbeschreibung:
Eine gute und effektive Zusammenarbeit im Team zu fördern, Reflexion und Austausch
mit dem Ziel, gemeinsam Aufgaben und Rollen zu klären sowie Regeln für einen
wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander zu formulieren, ist eine
oft schwierige Führungsaufgabe im Stationsalltag. Zukunftsorientierte Vorhaben auf
der Station, die eine effektive und zielgerichtete pflegerische Arbeit sicherstellen sowie
konkrete Vorhaben und konzeptionelle Ideen umzusetzen fordern Führungskräfte. Im
Seminar besteht die Möglichkeit, gemeinsam teamorientierte Strategien zu entwickeln,
Hintergründe darüber, wie Teams funktionieren kennenzulernen und Möglichkeiten zu
fokussieren, die Teams erfolgreich machen.
Seminarinhalte
Teams steuern und in Veränderungssituationen begleiten
Gruppendynamische Aspekte in Teams
Positionen und Rollen klären
Den unterschiedlichen Persönlichkeiten gerecht werden
Stärken und Potenziale teamorientiert fördern
Führungsmittel und Möglichkeiten zur Teamentwicklung
Termin und Ort:
07. – 08. Mai 2018, 9:00 – 16:30 Uhr
St. Franziskus-Hospital, Hörsaal „Altes Refektorium“
Teilnehmer:
max. 16 Personen
Referentin:
Frau Susanne Holzemer, Personaltrainerin
Modul 4: Meine Führungsrolle als Stationsleitung– Den Blickwinkel verändern
Zielgruppe:
Stationsleitungen und stellvertretende Stationsleitungen in der Pflege, die bereits Modul 1
besucht haben oder Grundlagenkenntnisse in der Führung von Mitarbeiter/-innen haben
Kursbeschreibung:
Die Führungsrolle verlangt einen klaren Blick von außen: auf die Teammitglieder und
das Geschehen im Stationsalltag. Führungskräfte in Stationsteams sind einerseits
selbst aktive Mitarbeitende, andererseits brauchen Sie die Fähigkeit, ihr Team und den
Stationsprozess aus einer distanzierten Ebene zu betrachten. Das verlangt eine reflektierte
Selbstwahrnehmung und einen Blick auf die eigene Wirkung und das Auftreten als
Führungspersönlichkeit.
Im Seminar besteht die Möglichkeit, aus der Metaebene auf das Stationsgeschehen zu
blicken und das eigene Führungsbild zu reflektieren.
Seminarinhalte
Rollenbilder in der Führungsposition
Erwartungen an die Rolle, eigene Vorstellungen, Selbstbild, Führungsbilder, Wirkung und
professionelles Auftreten in unterschiedlichen Führungssituationen
Auch Führungskräfte sind Menschen
Meine persönlichen Antreiber und Motive in der Rolle der Stationsleitung. Die Hebel
kennen und Schritte zur Selbstführung nutzen
Vorbildlich sein
Zur Selbstverantwortung führen, verantwortlich handeln, Verantwortung geben und
fördern und dabei authentisch bleiben.
Der Sandwichfalle entkommen
Die eigenen Bedürfnisse und Grenzen im Blick haben. Meine Mitarbeiter/-innen und
ich, meine Vorgesetzten und ich, meine Kolleg/-innen und ich. Im Spannungsfeld
unterschiedlicher Erwartungen den Boden unter den Füßen behalten.
Machen oder machen lassen
Sie können es selber machen oder das Team motivieren und Mitarbeiter durch
eigenständiges Tun fördern: Gemeinsam in die Lösungsorientierung
Und immer wieder: Der Blick von außen
Perspektivenwechsel: Die Voraussetzung für effektive Führungsarbeit
Termin und Ort:
20. – 21. September 2018, 9:00 – 16:30 Uhr
St. Marien-Hospital, Alte Klausur
Teilnehmer:
max. 16 Personen
Referentin:
Frau Susanne Holzemer, Personaltrainerin