Gids voor de werkgever - Editie 2018

36 / 80

arbeidsovereenkomst geacht van onbepaalde duur te zijn en kan ze op elk ogenblik door de student
worden beëindigd.
MAXIMALE DUURTIJD
Een studentenovereenkomst kan maximaal 12 maanden duren. Blijft de student meer dan 12
maanden ononderbroken doorwerken bij dezelfde werkgever, dan wordt de overeenkomst
automatisch beschouwd als een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De student kan dan bij
deze werkgever niet meer met een studentenovereenkomst werken, zelfs niet na een onderbreking.
BEEINDIGING
De studentenovereenkomst eindigt automatisch op de einddatum die in de studentenovereenkomst
vermeld staat, zonder extra formaliteiten. Wanneer één van de partijen voordien een einde wil
maken aan de studentenovereenkomst dan gelden volgende opzeggingstermijnen:
Duur tewerkstelling Opzegging door werkgever Opzegging door student
< 1 maand 3 dagen 1 dag
> 1 maand 7 dagen 3 dagen
Bij de studentenovereenkomst worden de eerste 3 arbeidsdagen automatisch als proeftijd
beschouwd, zonder dat er een specifieke proefclausule moet worden opgenomen in het contract.
Gedurende deze eerste 3 dagen mag iedere partij de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of
vergoeding.
LOON
In principe heeft de student recht op hetzelfde loon als de andere werknemers in de onderneming
die hetzelfde werk doen, rekening houdend met de leeftijd en de beroepskwalificatie. In sommige
sectoren bestaan aparte loonschalen voor studenten. Zijn er in de sector geen specifieke lonen voor
studenten voorzien, dan geldt voor de studenten die tenminste 1 kalendermaand werken in elk geval
het nationaal gewaarborgd minimum maandinkomen.
VERSCHULDIGDE RSZ-BIJDRAGEN
De werkgever en de student genieten van een meer voordelig tarief van socialezekerheidsbijdragen
als volgende voorwaarden cumulatief vervuld zijn:
 De student wordt tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten;
 Die tewerkstelling bedraagt gedurende het kalenderjaar maximaal 475 uren die vrij kunnen
gespreid worden over het volledige kalenderjaar (de werkgever kan deze uren reserveren via
de portaalsite );
 De student werkt buiten de uren waarop hij geacht wordt cursussen of andere activiteiten te
volgen;
 Er wordt een correcte en tijdige Dimona-aangifte gedaan.
Indien de hierboven aangehaalde voorwaarden vervuld zijn, geldt voor de werkgever een
solidariteitsbijdrage van 5,42%. Deze solidariteitsbijdragen worden berekend op het loon van de
student aan 100%, zowel voor arbeiders als bedienden. Van het loon van de student zal er 2,71%
afgehouden worden.
DIMONA-AANGIFTE
Voorafgaand aan de tewerkstelling van de student dient een Dimona-aangifte met de notie “STU” te
gebeuren met vermelding van de begin- en einddatum van de studentenovereenkomst, evenals de
plaats van tewerkstelling (indien verschillend van de maatschappelijke zetel). De aangifte dient