70 / 80
De arbeiders zullen tijdens de schorsing werkloosheidsuitkeringen ontvangen. Deze bedragen voor
alle werknemers, ongeacht hun gezinstoestand, 65% van hun normale (begrensd) loon. Voor de duur
van de werkloosheid heeft de werkgever de keuze tussen een stelsel van volledige schorsing van de
arbeidsovereenkomst (volledige stopzetting van het werk) of een stelsel tijdelijke arbeid, waarin
werkdagen afgewisseld kunnen worden met werkloosheidsdagen. De aanvraag van economische
werkloosheid dient steeds de begindatum en einddatum te vermelden. Tussen 2
werkloosheidsperiodes dient het werk steeds voor minstens 1 volledige week effectief hervat te
worden. De paritaire comités hebben sterk afwijkende sectorale regelingen.
VORMEN VAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
Volledige stopzetting van de arbeid
Maximaal toegelaten duur
Algemene regel
4 weken
Afwijkingen per Paritair Comité - voorbeelden
PC 109.00
Kleding en confectie
4 weken of (onder speciale
voorwaarden) 8 of 12 weken
PC 118.09
Ondernemingen voor groenteconserven
12 weken (evenwel voor
maximum 72
werkloosheidsdagen)
PC 126.00
Houtbewerking en stoffering
8 weken of 26 weken (voor
sommige ondernemingen mits
verzoek aan Paritair Comité en
onder speciale voorwaarden)
PC 130.00
Drukkerij en grafisch kunstbedrijf
1 of 2 weken
PC 149.01
Elektriciens
8 weken
PC 302.00
Hotels – cafés – restaurants
3 maanden
Tenminste 3 dagen werkloos per week
Maximaal toegelaten duur
Algemene regel
3 maanden of 13 weken
Afwijkingen per Paritair Comité - voorbeeld
PC 302.00
Hotels – cafés – restaurants
6 maanden
Tenminste 3 dagen arbeid per week
Maximaal toegelaten duur
maximaal 12 maanden
Cyclus van 1 week werkloosheid gevolgd door een week met tenminste 2 dagen arbeid
Maximaal toegelaten duur
Algemene regel
3 maanden of 13 weken
Afwijkingen per Paritair Comité - voorbeeld
PC 302.00
Hotels – cafés – restaurants
6 maanden
Cyclus van 1 week werkloosheid gevolgd door een volledige week arbeid
Maximaal toegelaten duur
maximaal 12 maanden
AANVULLENDE VERGOEDING BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
Arbeiders ontvangen een aanvullende vergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid wegens
economische redenen, technische stoornis en slecht weer. Deze vergoeding bedraagt minimaal 2
EUR per werkloosheidsdag en komt in principe ten laste van de werkgever, tenzij anders bepaald op
sectoraal niveau. Wanneer de sectorale regeling geen of een onvoldoende vergoeding voorziet, is het
wettelijk minimum van 2 EUR van toepassing.