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G
Gouvernance d’entreprise et capital
G.4
Rémunérations et actionnariat des dirigeants
Atos
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Document de Référence 2016
273
G
Synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées au dirigeant
G.4.2.3
mandataire social - Tableau AMF n°
1
Thierry Breton
– Président-Directeur général
2016
(en euros)
2015
(en euros)
Rémunérations dues au titre de l’exercice
3 013 729
2 799 533
Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice
-
-
Valorisation des actions de performance attribuées au cours de l’exercice
2 456 445
2 142 282
TOTAL
5 470 174
4 941 815
Mixte des actionnaires d’Atos du 27 mai 2014, sous la 22
e
résolution, ainsi que celles attribuées le 26 juillet 2016
conformément à l’autorisation de l’Assemblée Générale Mixte des
actionnaires du 26 mai 2016, sous la 20
e
résolution, après
modulation en fonction de la performance effective du Groupe
sur l’année 2016, ont été valorisées à partir de la juste valeur
déterminée selon la norme IFRS 2 reconnue dans les comptes
consolidés.
Pour rappel, les actions de performance attribuées le 28 juillet
2015 par le Conseil d’Administration au Président-Directeur
général, conformément à l’autorisation de l’Assemblée Générale
Rémunération dumandataire social exécutif versée par la Société et ses filiales -
G.4.2.4
Tableau AMF n°
2
(en euros)
2016
2015
Dues
Versées
Dues
Versées
Rémunération fixe
1 350 000
1 350 000
1 350 000
1 350 000
Rémunération variable
1 656 991
1 602 991
1 442 813
1 371 263
Rémunération exceptionnelle
-
-
-
-
Jetons de présence Atos SE
-
-
-
-
Avantages en nature
6 738
6 738
6 720
6 720
TOTAL
3 013 729 2 959 729 2 799 533 2 727 983
de sa rémunération variable annuelle cible.
En 2015, le niveau d’atteinte des objectifs a généré un paiement
à hauteur de 103,3% de la rémunération variable cible du
premier semestre et 110,4% de la rémunération variable cible
du second semestre. Au total, la rémunération variable annuelle
2015, due au Président-Directeur général, correspond à 106,9%
En 2016, le niveau d’atteinte des objectifs s’est traduit par une
rémunération variable égale à 127,1% de la rémunération
variable cible du premier semestre et 118,4% de la
rémunération variable cible du second semestre. Au total, la
rémunération variable annuelle 2016, due au Président-Directeur
général, correspond à 122,7% de sa rémunération variable
annuelle cible.
2016
2015
Premier
semestre
Second
semestre
Premier
semestre
Second
semestre
Indicateurs
Poids Paiement* Paiement* Paiement* Paiement*
Marge opérationnelle Groupe
40% > 100% > 100% > 100% > 100%
Flux de trésorerie disponible Groupe
1
30% > 100% > 100% > 100% > 100%
Croissance organique du chiffre d’affaires
30% > 100% > 100% < 100% 100,0%
Paiement en % de la rémunération
variable cible semestrielle
127,1% 118,4% 103,3% 110,4%
Après application de la courbe d’élasticité plafonnée à 130%.
*
Flux de trésorerie disponible avant dividende et résultat acquisitions/ventes.
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