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Gouvernance d’entreprise et capital
G.4
Rémunérations et actionnariat des dirigeants
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constituée d’attribution en titres, et notamment d’actions de
performance. Enfin, la politique de rémunération du
Président-Directeur général reflète l’engagement d’Atos en
matière de responsabilité sociétale. Dans ce cadre, des
indicateurs de performance liés à la
responsabilité sociale et
environnementale
de l’Entreprise ont été instaurés dans les
plans d’actions de performance mis en place à compter de 2013.
DANS LE CADRE DU PLANÀTROIS ANS
: AMBITION 2016
27,5%
Rémunération
fixe
27,5%
Rémunération
variable cible
Rémunération
annuelle
en numéraire
27,5%
Rémunération
sans condition de
performance
72,5%
Rémunération liée
aux performances
Rémunération
pluriannuelle
en titres
45%
Attributions
en titres
éventuelles