95 / 289
Arbejdsforhold
91
hvorved hele Grundlaget for Aftalen af 31. Oktober paa een Gang
var forandret. Det var klart, at der ikke under de nye Forhold kunde
ydes Arbejderne fuld Dækning for den Vareknaphed og Dyrtid, der
uvægerligt vilde komme. Den 30. Maj vedtog Rigsdagen en lang
Række Kriselove. »Lønstoploven« førte Dyrtidstillægget tilbage til
Januar-Pristallets Niveau, 16,15 Øre (det var i April forhøjet til 28,9
Øre). Lov om midlertidig Fordeling og Regulering af Arbejde (Ar
bejdsfordelingsloven) sikrede Arbejderne inden for Fag, hvor Beskæf
tigelsen svigtede, en Godtgørelse paa indtil % af den Fortjeneste, de
vilde gaa Glip af ved Afkortelse af den normale Arbejdstid. Arbejds
giverne opnaaede derved større Muligheder for at fastholde deres
Arbejdere i Virksomhederne. Til Dækning af Udgifterne herved op
rettedes en Arbejdsfordelingsfond, hvortil alle Lønmodtagere skulde
svare et vist Bidrag, den saakaldte »Lønskat«.
Sidst i Juni holdt Lauget et Fællesmøde med Repræsentanter for
Svendenes og Arbejdsmændenes Fagforeninger for at komme til
Enighed om, hvorledes man i Murerfaget bedst kunde praktisere Ar
bejdsfordelingsloven. Der blev nedsat et Fællesudvalg til Drøftelse
af Sagen, og Lauget kom til Enighed med Svendene om Lovens Ud
førelse i Praksis; derimod vilde Murerarbejdsmændene og Jord- og
Betonarbejderne ikke gaa ind paa den af Lauget foreslaaede Ord
ning, og derefter syntes det umuligt at faa en frivillig Arbejdsfor
deling.
I August rettede Arbejdsgiverforeningen, hvis Formand, Older
mand Eising, fandt det nødvendigt, at der blev tilvejebragt Ro om
kring Overenskomstforholdene, en Henvendelse til De samvirkende
Fagforbund om en Løsning af dette Spørgsmaal.
Kort efter skete der imidlertid det, at Regeringen, der havde under
Overvejelse at fremkomme med et Lovforslag desangaaende, rettede
Henvendelse til Hovedorganisationerne om selv at forsøge at tilveje
bringe en Ordning. Disse Forhandlinger afsluttedes den 24. August
med en Fællesindstilling til Arbejds- og Socialministeriet.
Rigsdagen tog derefter fat paa Behandlingen af Loven, der blev
vedtaget den 14. September 1940 som Lov om Arbejdsforhold.